La campaña de verano creará 15.000 empleos en Asturias

Europa Press REDACCIÓN

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P.C.

La estimación de Adecco señala que la demanda de trabajos temporales será más alta entre cocineros, camareros, socorristas y monitores de tiempo libre

29 may 2017 . Actualizado a las 11:13 h.

Asturias generará unos 15.000 empleos durante la campaña de verano, lo que supone un aumento del 10 por ciento con respecto al año 2016, según los datos ofrecidos por Adecco y su división Adecco Outsourcing

De este modo, Asturias se coloca en la cola del ranking autonómico junto a Baleares, 12.400, La Rioja, 10.900, y, por último, Extremadura, que será la región que verá crecer el empleo en menor medida, aunque sus habitantes podrán optar a unas 5.700 ofertas de empleo.

A nivel nacional, se prevé que la campaña estival de este año mejore las cifras del año anterior en un 12 por ciento, lo que supondrá la creación de cerca de 1.300.000 empleos.

Por comunidades autónomas, serán Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía las que más contratos firmarán. En total, estas regiones crearán casi la mitad de los empleos de todo el país.

Por provincias, Barcelona, Madrid y Murcia liderarán un año más la contratación. En las dos principales ciudades españolas se firmarán alrededor de 190.000 contratos en cada una. Murcia, por su parte, creará 145.000 empleos.

La creación de empleo durante los meses de junio, julio y agosto será más pronunciada en los sectores turístico y hostelero. También otros ligados a este, como el aeroportuario, el de transporte y logística, el comercial, el de alimentación y bebidas y, en última instancia, también el industrial verán aumentar la contratación.

En este sentido, han señalado, los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas serán algunos de los perfiles más demandados del verano.

Además de idiomas, las empresas solicitan habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación.

El perfil mayoritario del demandante de empleo estival sigue siendo el de un joven, aunque desde hace unos años se ha incrementado la demanda de otros como los parados de larga duración o las amas de casa.