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• La Universidad busca becarios de ingeniería en otras facultades24/05/2008

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Después de acabar la carrera de ingeniería industrial en la especialidad de electrónica el pasado septiembre, Sergio --prefiere mantenerse en el anonimato-- cobra 1.300 euros mensuales. "Sin la hora extra que trabajo cada día, hasta llegar a nueve, cobraría menos, unos 1.100 euros", lamenta este joven ingeniero.

Es un ejemplo de las condiciones más habituales que se encontrarán los recién licenciados al entrar en una empresa con la categoría de ingeniero junior. Pueden elegir entre varias de las compañías desesperadas por encontrar personal de alta cualificación técnica; sin embargo, la oferta económica apenas varía. "De los que acabamos la carrera en la misma promoción --explica Sergio--, todos cobramos más o menos lo mismo. El que más, unos 1.500 euros". Sin embargo, afirma que, por ahora, no tiene intención de cambiar de empresa porque valora el ambiente de trabajo y el tiempo transcurrido desde que se incorporó a tiempo parcial cuando acabó el primer ciclo de la carrera. De todas maneras, las alternativas que ofrece el mercado no le permitirían una gran mejora. En el portal de empleo en internet Infojobs hay ofertas de peones sin cualificación a los que alguna empresa paga casi lo mismo que a un ingeniero técnico (de ciclo corto): 12.000 euros al año frente a 15.000. La alternativa es emigrar. "Hay otros países de Europa en los que pagan más".

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