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Un camarero sirve un plato con una servilleta en el primer restaurante con un protocolo para evitar
Foto:EFE / FERNANDO ALVARADO

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• Las empresas asturianas retrasan la elaboración de planes para la gripe A29/08/2009

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Si usted es trabajador por cuenta ajena y no ha recibido información sobre qué hacer en caso de que la gripe llegue a la oficina, está en una de las empresas que no ha desarrollado los planes de prevención recomendados por el Ministerio de Sanidad. Si lo ha hecho, recogerá al menos parte de las siguientes medidas y podrá realizar simulacros para preparar a los empleados para una situación de contagio masivo.

Cuántos empleados hacen falta para evitar el cierre? Esta es una de las primeras preguntas a las que hay que responder antes de determinar las actuaciones que serán necesarias si el virus infecta a algún trabajador de la compañía. Cada empresa tiene que determinar los servicios o la producción mínima con la que evitaría un cierre temporal por epidemia, y deberá identificar a los trabajadores "esenciales" para llevar a cabo esta labor.

Cada centro de trabajo tendrá que tener un equipo que coordine el plan de emergencia contra la gripe A. Además, habrá que designar el personal suficiente para garantizar que se puedan seguir elaborando los documentos más importantes en el día a día de la empresa. Esta previsión evitaría retrasos en las tramitaciones de nóminas, contratos, excedencias, permisos o auditorías.

Estrechar la mano deja de ser una práctica segura. La llegada del virus a una empresa puede poner en peligro su funcionamiento. Por este motivo, será necesario restringir los contactos --entre los propios trabajadores y también entre estos y los clientes-- que puedan favorecer la exposición a la enfermedad. Así, se limitarán los apretones de manos, las reuniones cara a cara y las mesas de trabajo, y se propiciarán los encuentros por videoconferencia y el uso de las nuevas tecnologías. Además, es conveniente que los trabajadores que formen parte de los grupos de riesgo se vacunen.

En cualquier caso, la empresa tendrá que estar preparada para la posibilidad de establecer estrategias de control que el ministerio considera necesarias para "reducir la enfermedad y la mortalidad y atenuar las implicaciones económicas".

Aislamiento en el domicilio

Se podrán poner en práctica tres estrategias: El aislamiento de personas infectadas en hospitales o en sus domicilios, la cuarentena de personas que aún no han desarrollado la enfermedad pero que se han expuesto y pueden haberla contraído y el denominado distanciamiento social dentro del lugar de trabajo, que obligaría a la utilización de servicios telemáticos. Sindicatos y empresas habrán de valorar también la opción de que los empleados puedan trabajar desde casa.

Las empresas deberán de hacer lo posible para evitar las infecciones. Entre otras cosas, pondrán a disposición de los empleados pañuelos desechables, productos para la higiene de las manos y papeleras. También difundirán las recomendaciones de las autoridades sanitarias, como cubrirse con el brazo al toser y estornudar o lavarse las manos con frecuencia.

En un centro de trabajo que se haya preparado contra la posibilidad de un contagio masivo del virus A/H1N1, la plantilla estará al tanto de la capacidad de respuesta que tiene la empresa gracias a un plan de comunicación que evitará "situaciones de temor y ansiedad" entre los empleados. El acceso de los trabajadores a las consultas médicas también tendrá que favorecerse.

Y si no hay movimientos que indiquen que una determinada empresa va a desarrollar un plan de actuación contra la pandemia de gripe? Los comités de empresa podrán solicitar que se lleven a cabo estos preparativos, en los que será necesaria la coordinación entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

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