Proponen incentivar económicamente a los policías libres de servicio que realicen trabajos extra

La Confederación Española de Policía (CEP) ha propuesto al director adjunto operativo del Cuerpo Nacional de Policía la habilitación de una partida presupuestaria para destinar a incentivar económicamente a los funcionarios policiales que, durante su día libre, de forma voluntaria, accedan a realizar servicios extraordinarios. El secretario general del sindicato policial en Asturias, Miguel Ángel Campos Lantarón, considera que se supliría de esta forma la falta de personal que atenaza a la institución y garantizaría buenos índices de operatividad.

La escasez de plantillas es actualmente uno de los principales puntos negros y la ampliación de las dotaciones en las siete comisarías de la región se convierte en una necesidad «prioritaria» si se quiere mantener los niveles de eficacia que han aupado al Principado a la segunda posición en autonomías con menor índice delictivo, sólo superado por Extremadura, gracias fundamentalmente a la profesionalidad de los funcionarios.

Miguel Ángel Campos reconoce que la falta de personal es, hoy por hoy, uno de los principales quebraderos de cabeza para los responsables policiales y les obliga a hacer «encajes de bolillos para cuadrar servicios». Ante la reducción de plantillas, los esfuerzos en Seguridad Ciudadana (Grupo de atención al Ciudadano y grupos de Seguridad y Conducciones) hace que agentes de otras áreas funcionales «continuamente estén siendo trasladados o cambiados de turno de trabajo para suplir esas carencias», comenta el secretario general.

Sin embargo, el problema no se limita a esa brigada. Las mismas dificultades se producen en la Oficina de Denuncias y Atención al Ciudadano (ODAC), donde en muchas ocasiones presta servicio un policía, mientras que otras veces tienen que ser cubiertas por policías pertenecientes a grupos de investigación adscritos a la Brigada Provincial de Policía Judicial (BPPJ).

«Un riesgo innecesario a los policías»

Miguel Ángel Campos ya había advertido de que el verano podría incluso a agravar esta merma de personal, no sólo debido a las vacaciones de las que disfrutan los funcionarios, sino que a la carencia de agentes se sumaba la combinación de jubilaciones y la ausencia de nuevas incorporaciones a las plantillas. «La falta de personal también está poniendo en un riesgo innecesario a los policías y a mí me preocupa mucho su seguridad, porque ¿si está un solo agente en la calle, quién le va a proteger?», inquiere el secretario general de CEP. 

La reducción de personal se comenzó a generar con el inicio de la crisis económica, en el momento en que dejaron de reponerse funcionarios y la situación no revertirá, según sus previsiones, en el mejor de los casos, hasta el año 2019, ya que la media desde que un opositor inicia su preparación hasta que se incorpora a su destino, previo paso por la academia de policía de Ávila es de dos años y medio a tres años. De ahí, que los cálculos anunciados por el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, durante su reciente visita a Asturias, donde fijaba en el horizonte de los años 2017/2018 las previsiones de un «ligerísimo» incremento del número de policías en función de la oferta de empleo pública no sería factible. «A mí me consta que el director general se opuso, en su momento, a que hubiera recortes en el Cuerpo Nacional de Policía y se posicionó en contra de los mismos, pero la realidad es que se hicieron y yo coincido con él en que gracias a la profesionalidad de los funcionarios se está logrando un buen índice de eficacia policial, pero es imposible que sea en el año 2017», señala el secretario general de CEP en Asturias.

 «No ha aportado nada nuevo»

 Para el Sindicato Unificado de Policía (SUP), es imprescindible una mayor inversión en recursos humanos y no una simple declaración de intenciones. Su secretario general en Asturias, Matías Castaño, estima que las manifestaciones del director general no han aportado nada, porque «se ha limitado a hablar de que habrá un ligerísimo incremento, sin especificar números, ni datos y así es imposible llegar a analizar la situación real actual, ni la futura, ni establecer planes estratégicos».

La ampliación de las plantillas es, a su juicio, una necesidad «acuciante y con la política de personal que se está llevando a cabo será un mal endémico en toda España», corrobora. Matías Castaño reconoce que la incertidumbre política actual puede estar contribuyendo a la falta de avances en esta materia, pero incide en que la única manera de seguir alcanzando las importantes cotas de seguridad que se registran estadísticamente en Asturias sólo vienen a través de inversiones en recursos humanos y económicos. «No se pueden limitar a decir que trabajamos bien, sino que hay que seguir cuidándonos para que esto siga mejorando y por ello le pedimos al director general que haga un mayor esfuerzo porque las necesidades son muchas y todo se puede mejorar», reclama.