El coste laboral de las empresas asturianas subió un 3,1%

El coste laboral de las empresas asturianas subió en el cuarto trimestre de 2019 un 3,1 por ciento respecto al mismo periodo del anterior ejercicio, hasta 2.841,65 euros por trabajador y mes, el quinto más elevado del país.

Según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), Asturias registró la sexta mayor subida entre las comunidades autónomas.

De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) subió en el Principado un 3,5 por ciento, hasta 2.151,94 euros.

El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.

Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, limitaron la subida en Asturias al 1,8 por ciento, hasta 689,71 euros.

La jornada laboral mensual pactada en las empresas asturianas fue de 148 horas, y la efectiva, de 124,3 horas, debido a un promedio de 24,7 horas no trabajadas.

Así, el coste laboral por hora efectiva trabajada se situó en Asturias en 22,87 euros, un 3,9 por ciento más en tasa interanual.

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE también revela que las empresas asturianas tenían 2.193 vacantes, el 2,2 por ciento del total nacional.

En el conjunto del país, el coste laboral de las empresas aumentó el 2,3 % en el cuarto trimestre de 2019 respecto al mismo periodo de 2018 y se situó en 2.755,15 euros por trabajador y mes, de forma que marca el mayor incremento desde 2008, impulsado por el alza del salario mínimo que se llevó a cabo el año pasado.

El coste salarial por trabajador y mes subió el 1,8 % y alcanzó los 2.075,43 euros de media.

Mientras, los otros costes crecieron el 4 %, hasta 679,72 euros por trabajador y mes y, su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, subieron también el 4 %, hasta los 625,98 euros.

El pasado año, el Gobierno elevó el salario mínimo interprofesional (SMI) un 22,3% hasta los 900 euros, lo que ha ejercido un efecto empuje en general en los costes salariales y en los otros costes, ya que implicó un alza de la base mínima de cotización a la Seguridad Social en la misma cuantía, a la que se sumó también el aumento de la base máxima en un 7 %.

Dentro de los otros costes, las percepciones no salariales subieron el 3,6 %, debido tanto al aumento de las prestaciones sociales directas (menos indemnizaciones por despido) como al de otras como las indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo o selección de personal.

Por sectores, el mayor incremento de los costes laborales se dio en los servicios, donde la partida salarial creció un 2,6 % y los otros costes un 4,5 %, si bien fue la construcción la que elevó en mayor medida los gastos salariales, en un 2,3 %, lo que dejó los costes laborales totales con un aumento del 2,4 %.

La industria, por su parte, marcó la menor alza laboral (1,2 %), debido al menor incremento de los salariales (0,7 %).