Asturias sube al podio del teletrabajo

El teletrabajo es una realidad para muchos sectores de actividad a causa de la pandemia. El confinamiento estricto de marzo y las posteriores llamadas a reducir al máximo la movilidad han calado en Asturias en muchos sectores que pueden permitirse el trabajo a distancia.

De acuerdo con los datos que maneja CCOO Asturias en un reciente informe, durante la pandemia se ha multiplicado por tres el porcentaje de población que trabaja desde su casa. Pese a que, según el equipo de estudios del sindicato, en el tercer trimestre se había reducido, en relación al anterior, el 11% de las mujeres y el 9% de los hombres en la región desarrollan su actividad laboral en su domicilio. Todo parece indicar que esta cifra crecerá en las próximas semanas en virtud de las nuevas restricciones a la movilidad.

El porcentaje de población que teletrabaja en España más de la mitad de su semana laboral ha pasado del 4,8% en 2019 al 16,2% en el segundo trimestre de 2020 y el 10,3% en el tercero (unos dos millones de personas). Esta modalidad ha tenido durante la pandemia un mayor efecto en el empleo de las mujeres que en el de los hombres. Por comunidades, Madrid (20%), Cataluña (13%) y Asturias (10,5%) son las únicas por encima de la media nacional.

En el Principado, durante el tercer trimestre de 2020, había 380.800 personas ocupadas, de las que 40.000 teletrabajaban (10,5%). El 9% eran mujeres y el 12% hombres, rompiendo la tendencia nacional. Curiosamente, durante el confinamiento de marzo los porcentajes de hombres y mujeres en Asturias fueron muy parecidos. Antes de la pandemia el trabajo desde el propio domicilio era más habitual entre las mujeres.

Úrsula Szalata, responsable de Empleo de CCOO de Asturias, destaca, no obstante, que «el hogar no puede ser una oficina 24 horas». Considera «imprescindible que a través de la negociación colectiva se extiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras también en esta materia».

Szalata recalca que «el empleo fuera de las paredes de la empresa ha llegado para quedarse, por lo que debemos estar vigilantes y que no sea una excusa para que las mujeres tengan la doble carga, en casa con el trabajo doméstico y el empleo remunerado». No obstante, la responsable de Empleo de CCOO de Asturias considera que «el teletrabajo no se puede contemplar como una medida de conciliación: hay que recordar que tienes un horario, un tiempo de descanso y el derecho a la desconexión».

Desde el sindicato se considera que el teletrabajo supone para la región una oportunidad de ganar y fijar población. Por eso reivindica garantías para una conexión de calidad en toda Asturias, así como fomentar planes de formación para la digitalización en las empresas.