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Idonial «no se puede permitir vincular los salarios al IPC», asegura su director gerente

Asturias

La Voz Redacción
El consejero Borja Sánchez, en una visita a Idonial

Felguero considera que la aportación de 400.000 euros del Principado no tiene por qué estar en cuestión por este conflicto laboral

29 Jul 2022. Actualizado a las 13:21 h.

El director gerente del Centro Tecnológico Idonial, Íñigo Felgueroso, ha declarado este viernes que con el contexto inflacionista «tan brutal» la entidad «no se puede permitir tener a una parte de la plantilla con los salarios vinculados al IPC, porque eso no es sostenible».

El máximo responsable del centro tecnológico ha explicado que eso es lo que se está planteando en la mesa de negociación «porque es un tema de sostenibilidad de la entidad». El comité de empresa de la Fundación Idonial convocó una huelga para el próximo lunes, 1 de agosto, en protesta por una modificación sustancial de las condiciones laborales, que se traducirán, según los sindicatos, en una pérdida salarial de 6,5% para 92 trabajadores.

El Centro Tecnológico Idonial (Avilés-Llanera) es fruto de la fusión, en 2018, de los de las fundaciones ITMA y PRODINTEC, y los afectados por las medidas laborales que quiere aplicar la dirección son los 92 trabajadores procedentes de la primera, de un total de plantilla que suma 158. Felgueroso ha explicado que lleva intentando desde el pasado mes de abril llegar a un acuerdo y, tras avanzar el miércoles en algunas propuestas, continúa la negociación, en el día de hoy en el seno del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC). El director gerente ha indicado que por su parte «hay total interés en llegar a un acuerdo» y ha considerado que la aportación de 400.000 euros del Principado a Idonial no tiene por qué estar en cuestión por este conflicto laboral.

El convenio que legalmente se aplica al centro es el de ingeniería y la idea es llegar a un acuerdo para que la parte de la plantilla proveniente del ITMA no tenga vinculada la subida salarial al IPC «porque es una situación totalmente insostenible pensando en un futuro». «Hemos llegado hasta aquí con condiciones distintas tras un proceso de fusión y lo que estamos planteando es no recortar nada, que el personal mantenga las condiciones que tiene de origen y lo que hacemos es que a futuro evolucionemos todos de la misma manera, que es un planteamiento bastante lógico con la situación que hay hoy en día», ha indicado Felgueroso, informa Efe


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