CSIF exige al Principado que «no penalice a la mujer trabajadora» en el proceso de estabilización de interinos

En mayo, el Principado aprobaba la mayor oferta de empleo público lanzada en nuestra comunidad autónoma, una oferta que posibilitará que un número importante del colectivo de trabajadores temporales pasen a tener un empleo estable una vez concluyan los procesos selectivos, que estarán finalizados a 31 de diciembre de 2024.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Asturias reclama al gobierno asturiano «que no penalice a la mujer trabajadora en el proceso de estabilización». De acuerdo con el sindicato, más del 75% de los contratos parciales precarios en España son de mujeres. «En el caso de la Administración del Principado de Asturias ese porcentaje se aumenta, porque no sólo las mujeres trabajadoras se acogen a reducciones de jornada para el cuidado de hijos o familiares, sino que nuestra administración tiene muchísimas plazas a jornada parcial, en empleos mayoritariamente desarrollados por mujeres, como son las auxiliares de enfermería, auxiliares educadoras, enfermeras, psicólogas, terapeutas ocupacionales, animadoras socioculturales…», denuncia CSIF.

En este sentido, resalta que «en un proceso extraordinario de estabilización, se pretende penalizar doblemente a la mujer, no sólo por la brecha salarial, sino impidiéndoles que se estabilicen en sus puestos de trabajo, recortándoles la puntuación por el mero hecho de estar en contratos precarios parciales». Consideran que la administración del Principado «aún no ha desarrollado su Plan de Igualdad, y, por tanto, no sabe lo que es la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres».

CSIF le pide al presidente del Principado, Adrián Barbón, que la apuesta del ejecutivo autonómico por la igualdad «sea real y un eje fundamental en este proceso de estabilización. No frene el desarrollo profesional de la mujer y no haga que las plazas de estabilización sean un campo vedado para la mujer».

«Explíquele usted a las mujeres que llevan prestados servicios durante 15 años, de forma precaria, en plazas a media jornada para nuestra Administración, que el premio que les van a otorgar es discriminarlas recortándoles puntuación», denuncia CSIF. «Señor Barbón, si usted no ordenó esta barrabasada, dé una orden para que la corrijan, y de paso, ya que tiene una Directora de Igualdad, dígale que el Principado sigue sin Plan de Igualdad y, sin embargo, a las empresas privadas se lo exigen», concluye.