Los asturianos, los más arraigados al territorio frente al éxodo laboral

En Asturias, el apego a la tierra pesa más que la tentación de buscar oportunidades en el extranjero. El informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales, elaborado por Gi Group Holding, asegura que más de la mitad de los asturianos nunca se ha planteado emigrar por motivos laborales, lo que sitúa al Principado como una de las comunidades con mayor resistencia al éxodo. Este dato contrasta con la media nacional, donde casi cuatro de cada diez españoles han pensado alguna vez en emigrar, ya sea de forma puntual o como proyecto vital.

El informe parte de la base de que «el mercado laboral español atraviesa una etapa de profundos cambios en la que confluyen factores como la digitalización, el envejecimiento de la población activa y la creciente diversificación de las expectativas laborales», y esto en un escenario de «convivencia intergeneracional dentro de las empresas y organizaciones», ya que en muchos entornos profesionales confluyen actualmente hasta 4 generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, los primeros próximos a la jubilación y los últimos recién incorporados al mercado laboral.

A pesar de ese escenario cambiante, el estudio señala que «más de la mitad de los asturianos son quienes, en mayor porcentaje, afirman no haber considerado emigrar a otro país en algún momento», mientras que hasta el 18,4% de los navarros y el 17,6% de los baleares reconocen que han tenido una o varias experiencias laborales en el extranjero, situándose por encima del resto de comunidades.

El informe subraya que las prioridades laborales no son las mismas en todas las comunidades autónomas. Así, los asturianos priorizan el salario competitivo (80%) por encima de otros factores a la hora de elegir un empleo, situándose a la cabeza junto con Castilla y León. A la vez, la estabilidad y seguridad laboral es valorada por un 71,1% de los trabajadores de la región, lo que sitúa a Asturias entre las comunidades más preocupadas por contar con un futuro profesional seguro.

Otro de los aspectos que revela el informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales es que, en materia de satisfacción laboral y beneficios, los asturianos destacan el salario competitivo como la prestación laboral más reconocida en la región (61,1%), por encima de la media nacional, donde la formación suele ocupar el primer lugar. No obstante, Asturias figura entre las comunidades con menor satisfacción con los beneficios laborales, con solo un 50% de trabajadores que se declaran conformes.

Percepción crítica con el papel de las instituciones

Relevante es también la visión sobre el papel de las instituciones. Casi la mitad de los asturianos (48,9%) cree que la Administración Pública no está haciendo lo suficiente para retener el talento, una percepción más crítica que en la mayoría de comunidades. Por otro lado, un 51,1% considera prioritario que las políticas laborales se centren en mejorar los beneficios de conciliación entre vida personal y profesional, situando este factor por encima de otros como los incentivos fiscales o el apoyo a emprendedores.

Por tanto, la conclusión que se puede sacar del informe elaborado por Gi Group Holding es que Asturias presenta una paradoja laboral: aunque por un lado es una de las regiones donde más se valora quedarse, por otro, los niveles de satisfacción con beneficios y oportunidades no alcanzan los estándares nacionales. Así, salario digno, estabilidad y conciliación son los tres factores que definen el presente y también las expectativas de futuro de una región que hasta ahora ha apostado por el arraigo al territorio frente al éxodo laboral.