Principio de acuerdo para el convenio colectivo de la industria auxiliar asturiana

Sindicatos y patronal han alcanzado un principio de acuerdo sobe el convenio colectivo de la industria auxiliar del sector del metal en Asturias que incluye una subida salarial acumulada del 10,6% y que permitirá, si los trabajadores en asamblea, desconvocar la huelga llevada a cabo durante tres días a lo largo de esta semana por unos 3.500 trabajadores que prestan servicios a grandes empresas como ArcelorMittal, Asturiana del Zinc (AZSA) o Fertiberia.

Según han informado fuentes sindicales y empresariales, el pacto se cerró la pasada madrugada tras una negociación de más de veinte horas en la sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos y contempla la aprobación de un convenio a cuatro años (2024-2028) con incrementos salariales del 2,9 % en 2025, del 3% este año y del 2,5%y el 2,2 % los dos próximos ejercicios.

Además, contempla una cláusula de revisión salarial anual con arreglo al IPC y una reducción de jornada de ocho horas a partir de 2027, una paga de firma de convenio de 100 euros brutos al finalizar el convenio, una mejora en las dietas y un aumento de los días compensatorios, entre otras mejoras sociales y, según los sindicatos, la huelga, la unidad y la firmeza de los trabajadores han sido decisivas para mover posiciones y arrancar avances importantes.

Según Femetal, el acuerdo ha sido fruto de un proceso negociador «especialmente exigente» y permite dotar de estabilidad al sector «en un momento de elevada incertidumbre industrial y económica, aportando certidumbre a empresas y trabajadores de una actividad estrechamente vinculada a la gran industria». A juicio de la patronal, el entendimiento alcanzado representa un ejercicio de responsabilidad que permitiendo dotar de estabilidad a un sector estratégico para el funcionamiento de numerosas industrias.

En un comunicado, CCOO ha incidido en que el acuerdo supone un avance relevante en derechos laborales y sociales que sitúa el convenio entre los mejores del sector del metal en España al incluir una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real sin ningún tipo de tope, con actualización de tablas y generación de atrasos, un mecanismo que garantiza plenamente el poder adquisitivo de los trabajadores.

Además, el sindicato destaca la inclusión de una reducción de jornada de ocho horas a partir de 2027, que situará la jornada anual en torno a 1.714 horas, una de las más bajas del sector siderometalúrgico español y por debajo de la media sectorial y la recuperación de días compensatorios, con dos días adicionales en 2026 y su regularización posterior, un derecho que se había perdido en los tribunales.

A su juicio, el resultado demuestra que la movilización colectiva sigue siendo «la herramienta más eficaz para mejorar las condiciones laborales» dado que la presión sindical y la determinación de los trabajadores han sido «determinantes» para desbloquear la negociación y alcanzar avances que sitúan al convenio entre los más completos del sector en jornada, dietas, garantías salariales y derechos sociales.

Por su parte, UGT FICA, que someterá el acuerdo a votación en una asamblea de afiliados el próximo lunes, ha avanzado su intención de revisar jurídicamente el preacuerdo en el que, a su juicio, hay avances significativos en algunos asuntos como en la cláusula en la revisión salarial o la reducción de jornadas.

Ante la falta de avances en la negociación del nuevo convenio colectivo, que comenzó en mayo del pasado año, los sindicatos convocaron nueve jornadas de huelga para los martes, miércoles y jueves a lo largo de tres semanas consecutivas, que arrancaron el pasado día 10 con un seguimiento masivo que, unido a la actuación de piquetes, dificultó el funcionamiento de la principales industrias de la región.

El último convenio de la industria auxiliar había sido suscrito por la patronal asturiana del metal y los sindicatos en febrero de 2022. Dicho convenio fijó subidas salariales del 1 por ciento para 2021 (de forma retroactiva), del 2,5 por ciento para 2022, y del 3 por ciento para 2023 y 2024, con una reducción de jornada mensual de ocho horas. Además se estableció que, a la finalización de esos cuatro años, la diferencia entre la suma de los incrementos pactados y el IPC real de cada uno de los años se incrementaría en las tablas salariales, sirviendo de base de cálculo consolidada para los siguientes años, informa Efe.