Planes de empleo, puerta de regreso al mercado laboral

Comparten lo más importante: su determinación de volver al mercado de trabajo aunque sus circunstancias los hayan llevado a una situación de paro de larga duración. Difieren, sin embargo, en otras cosas porque los perfiles de las personas contratadas para tomar parte en los planes locales de empleo son diversos y responden a muchas necesidades. Subvencionados por el Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) con financiación del Fondo Social Europeo y ejecutados por 76 de los 78 ayuntamientos asturianos, estos itinerarios integrados de activación en el ámbito local ofrecen a los desempleados una oportunidad de volver a insertarse en la actividad laboral y a los concejos ofrecer más atención o servicios a la ciudadanía.

A Carmen Ramón le supuso un alivio saber que había sido la persona seleccionada para cubrir un puesto de conserje en el polideportivo municipal de Colunga. Se enteró del proceso gracias a la Oficina de Empleo del Sepepa en Piloña, que la mantenía informada de todos los empleos, cursos y convocatorias que pudieran interesarla. En mitad de un periodo difícil para su vida personal, le dan estabilidad su año de contrato y unas funciones que, desde su incorporación al puesto el pasado mes de diciembre, aprecia cada vez más. «Hago los registros de entradas y salidas y gestiono algunos pagos. Vengo cada día tres horas por la mañana y cuatro por la tarde y estoy muy contenta. Los usuarios son geniales, me llevo muy bien con ellos. A los más habituales, los que vienen con frecuencia, ya los conozco y nos saludamos con muy buen ambiente», explica.

Si para Carmen, que en principio aspiraba a un puesto de peón, terminar como conserje tuvo algo de sorpresa, para Pedro Flores empezar a trabajar como técnico de Turismo en el Ayuntamiento de Piloña fue un cambio de rumbo inesperado, pero no un salto a lo desconocido. Llegado a Asturias hace tres años desde Alicante, es licenciado en Biología con décadas de experiencia acumulada en laboratorios y en tareas relacionadas con el sector medioambiental. Sin embargo, de sus intentos por conseguir un empleo en ese ámbito no ha surgido nada. Por ese motivo, recurrió a otra faceta de su amplia formación, un grado universitario en Turismo, para presentarse a la plaza convocada en Infiesto para atender al público que visita el concejo y ejercer como guía en el aula didáctica dedicada al yacimiento prehistórico de la cueva de El Sidrón.

Vive en Oviedo y se desplaza cada día a Piloña para trabajar. Hace tres años que se instaló en Asturias. A su esposa le surgió una oportunidad laboral en la comunidad autónoma y él se había quedado sin trabajo, después de décadas, en un laboratorio de Alicante que pasó por dos rápidos cambios de propiedad seguidos de reducciones de plantilla. En el Principado, aún no ha encontrado ningún puesto similar y sospecha que la falta de ofertas tiene que ver con su edad y con el sueldo apropiado para una persona con su formación y experiencia. No se queja, sin embargo, porque puede jugar la carta del turismo, en la que su situación es distinta: tiene la formación, pero no la experiencia, y además cree que, considerando el panorama de manera global, las cosas se mueven más y es más probable que surjan oportunidades en Asturias que en Alicante. «A veces no me creen cuando lo digo, pero en Asturias hay una cantidad de ofertas que me parece asombrosa. Hay muchas posibilidades a la hora de buscar trabajo, más de las que yo había visto en la Comunidad Valenciana», asegura. «En Trabajastur [el portal web del Sepepa] hay añadidos todos los días».

Si a los trabajadores la opción de desempeñar un empleo, percibir un salario competitivo y cotizar durante un año, además de encarrilar su vuelta al mercado laboral, les ofrece suficientes incentivos como para que siempre se agoten las plazas incluidas en los planes, a los ayuntamientos también les agrada la fórmula. Casi todos los concejos de la región participan en las convocatorias del Servicio Público de Empleo. En la más reciente se distribuyeron 14,5 millones de euros, con financiación del Fondo Social Europeo, que han servido para contratar a más de 530 personas.

Colunga y Piloña son dos municipios con muchos años de experiencia en la organización de planes. Se interesaron por ellos desde el inicio del programa. «El Ayuntamiento está satisfecho. Son iniciativas que combinan la eficacia en los servicios municipales con una función social y que facilitan la inserción laboral de los desempleados. Permiten un refuerzo temporal del personal para acometer tareas que no podrían cubrirse con la plantilla fija», explica la técnica de la Agencia de Desarrollo Local de Colunga, Mar García.

En Infiesto, el alcalde, Iván Allende, destaca también el enfoque en las personas que necesitan volver al mercado laboral. El Ayuntamiento de Piloña organiza cada año un plan de empleo para cuatro personas, acorde con el tamaño de la población del concejo, además de otra plaza a través de las subvenciones del Sepepa para que jóvenes menores de 30 años adquieran en las administraciones públicas su primera experiencia profesional. Son actuaciones clásicas que los vecinos esperan en cada convocatoria, aunque, a su juicio, la situación económica ha restado fuerza a la demanda en los últimos ejercicios. «Notamos que entran menos solicitudes, pero no lo vemos como algo negativo porque creemos que es una consecuencia de la bajada del paro. Hay más gente trabajando y menos necesidad de reincorporar a personas desempleadas. A un ayuntamiento como el nuestro, en todo caso, este programa le va a seguir permitiendo acometer obras y atender proyectos culturales y turísticos, así que siempre lo vamos a apreciar», valora.