ArcelorMittal propone reducir el convenio colectivo a un año por la coyuntura empresarial

La dirección de ArcelorMittal ha propuesto este jueves reducir el nuevo convenio colectivo a un año debido a problemas técnicos como la avería en el horno alto B o el cierre del Sinter B. Unos problemas combinados con la situación económica y el aumento de la inflación, han informado los sindicatos UGT y CCOO.

Las centrales sindicales han explicado en un comunicado conjunto que en la reunión de la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco, ArcelorMittal ha incidido en el momento de incertidumbre industrial que atraviesa el grupo como consecuencia de la avería del alto horno B. La avería conlleva una parada de instalaciones aguas abajo, la avería del TBC, el cierre del Sinter B y la situación geopolítica actual que ha disparado la inflación.

La dirección ha reiterado que el posible incremento del coste salarial de la negociación del IX Acuerdo Marco debe ser equilibrado y compensar la subida con medidas de flexibilidad, polivalencia y reducción del absentismo. Desde la parte social se ha insistido en que el convenio tenga una vigencia similar a la de acuerdos marcos anteriores —el último fue de cuatro años— y por ello va a analizar la idoneidad de negociar una vigencia de un año ante las dificultades planteadas por la dirección.

Independientemente de la vigencia del acuerdo, los sindicatos han incidido en que la negociación debe ser ágil y en ella se deben solucionar cuestiones clave para las personas trabajadoras, mejoras de las condiciones salariales, sociales y económicas del conjunto de la plantilla. Además, se debe abordar la salida del personal de mayor edad y el rejuvenecimiento de las plantillas, informa Efe.