Los trabajadores de Asturiana de Zinc, llamados a la huelga: «Hay que hacer frente un modelo que recorta empleo»

La Federación de Industria CCOO ha denunciado este jueves que en Asturiana de Zinc (AZSA) hay menos personal trabajando, más cargas y riesgo laborales mientras se multiplican las retribuciones al equipo directivo por lo que ha planteado la convocatoria de una huelga «para hacer frente un modelo que recorta empleo».

La convocatoria consistirá en jornadas de paros de dos horas por día en junio, septiembre y octubre entre los 820 trabajadores de la plantilla de la factoría avilesina «y seguirán hasta que la empresa se digne a negociar». CCOO ha considerado especialmente inaceptable que esta política de destrucción de empleo industrial se haga mientras la empresa pide apoyo público, un entorno favorable para invertir y el impulso de infraestructuras críticas en Asturias.

El sindicato ha subrayado que cuando en diciembre de 2021 se aprobó el expediente de regulación de empleo (ERE), la empresa dijo que el cambio tecnológico y la clausura de naves hacían que sobrara personal. «Nosotros conocíamos bien la dotación real de plantilla y las necesidades de la fábrica y sabíamos que la gente ya estaba al límite», ha resaltado el secretario general de la federación de Industria de CCOO de Asturias, Ignacio Requena, que es trabajador de AZSA.

La negativa de este sindicato a firmar el ERE se debió a que sabía que iba a dejar a la fábrica de San Juan de Nieva sin margen organizativo. Según recoge Efe, la denuncia de CCOO coincide con la intervención del presidente de Asturiana de Zinc, Carlos Navalpotro, en las II Jornadas de la Industria, organizadas por el PP de Avilés.

La versión de la empresa

La compañía asegura que está cumpliendo los acuerdos vigentes, tanto el ERE aprobado en su momento como en el Convenio Colectivo vigente; ambos, «fruto de acuerdos alcanzados con la representación legal de los trabajadores a través del Comité de Empresa». El proceso del ERE se está desarrollando «de manera progresiva y conforme a lo pactado con el 76% de la representación legal de la empresa», detalla la compañía, que añade que «aspectos como la polivalencia funcional están regulados y recogidos en el Convenio Colectivo, aprobado con el respaldo de la mayoría sindical». «Del mismo modo, la planificación de la plantilla y la organización de los descansos se ajustan a la normativa vigente y a los acuerdos en vigor», aseguran desde la empresa.

Azsa defiende que mantiene un diálogo «permanente con el Comité de Empresa, órgano legítimo de representación de los trabajadores, donde se abordan de manera habitual las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo y las condiciones laborales». En este marco y fruto del análisis de la situación, la empresa añade que «en las últimas semanas se han contratado seis personas para los departamentos de producción y actualmente está abierto un proceso para contratar 30 operadores de planta, además se han reducido las aplicaciones de movilidad funcional y se están revisando los descansos compensatorios».

La compañía seguirá« abierta al diálogo», como ha venido haciendo hasta ahora, con el objetivo de garantizar la estabilidad, la seguridad y la viabilidad futura de la compañía, siempre desde el respeto a los canales de negociación establecidos.