Popular y sindicatos cierran un acuerdo sobre el ERE, con menos despidos

Casi sobre la campana -mañana acababa el período de consultas, transcurridos ya 30 días desde la apertura del ERE-, la dirección del Banco Popular y los sindicatos alcanzaron por fin ayer, a primera hora de la noche, un acuerdo sobre el ajuste de plantilla que puso sobre la mesa la entidad hace un mes. Hoy lo rubricarán.

El consenso llegó de la mano de una reducción del número de despidos. En principio, la firma que preside Ángel Ron planteaba 900 despidos y la salida de otros 1.100 empleados vía prejubilaciones. Después de un tenso tira y afloja, el banco se avino a recortar la cifra de las bajas incentivadas a 600. Pero, los sindicatos seguían considerando la cifra insuficiente a todas luces.

Entre medias, y presionado por los representantes de los trabajadores, la dirección de la entidad rebajó un 10 % el número de salidas -sumados los despidos y las prejubilaciones- y mejoró las condiciones económicas. Una propuesta que tampoco concitó el visto bueno de las organizaciones sindicales.

Con todo, y al final, los despidos se quedarán en 300.

Así las cosas, dejarán el banco un total de 2.592 empleados, cifra equivalente al 20 % de la plantilla con la que cuenta ahora. De esas bajas, unas 2.012 se ejecutarán por la vía de las prejubilaciones. A partir de los 55 años y por tramos. Las excedencias voluntarias con garantía de retorno al banco pasan de 150 a 200. A lo que habría que sumar 80 salidas por razones naturales, hasta final de año. Los restantes 300 serán despidos.

En Galicia, el recorte afectará a unos 400 empleados. Aunque anoche aún no se conocía en detalle cómo se van a ejecutar esas bajas en la comunidad.

A falta de que el banco y los sindicatos hagan hoy público el acuerdo, a los empleados con 59 o más años que opten por la vía de la prejubilación el Popular les ofrece el 75 % del salario bruto anual; a los de 58, el 70 %, y a los de entre 55 y 57, el 65 %.

Además, y hasta ahora, al colectivo con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años, la entidad les ofrece un plan de bajas con una indemnización bruta equivalente a 35 días por año trabajado, con un tope de 110.000 euros. A los que están entre 54 y 49, una compensación bruta de 35 días por año trabajado, con un máximo de 28 mensualidades. Y a los menores de 45, también 35 días por año, con un límite de 24 mensualidades.

Complemento por antigüedad

Además, todos ellos tienen derecho a un complemento de 500 euros por año de antigüedad y un plus de voluntariedad que oscila entre los 10.000 y los 25.000 euros.