IU quiere más mujeres en la Policía Local y en el Patronato Deportivo

Las mujeres en el Área de Seguridad Ciudadana del ayuntamiento de Gijón son «pocas», ocupan «los niveles más bajos de la estructura» y están «mayoritariamente destinadas a tareas administrativas» a las que «han accedido hace ya bastantes años». Este es, según el grupo municipal de IU, el «retrato de la presencia de las mujeres» en el departamento municipal de Seguridad Ciudadana; y es un retato que   «es preciso corregir». Así lo pedirá la concejala de la coalición de izquierdas en el próximo pleno, según una proposición que pretende evitar que la presencia de mujeres siga siendo «casi anecdótica» en el área, y muy en particular en la Policía Local de Gijón. Además, propondrá «medidas similares» en otros departamentos municipales «altamente masculinizados», como el del personal de instalaciones deportivas del Patronato Deportivo Municipal.

Por lo que respecta a Seguridad Ciudadana, el argumento que emplea IU, al margen de la búsqueda de la igualdad en todos los desempeños laborales, va más allá de eso. Según la proposición, la presencia de mujeres en los cuerpos de seguridad locales es «imprescindible» si «se pretende avanzar en el grado de confianza, credibilidad y legitimidad» de un servicio que debe ser «representativo de la población a la que pretende servir» y cumplir «diferentes funciones, y no solo las relativas al mantenimiento del orden». La coalición considera que, «más allá de valores y características físicas tradicionalmente masculinas, como la velocidad, la fuerza, la resistencia y la agilidad», la Policía Local necesita dar «especial importancia» a las funciones relacionadas con «la intervención en y con la comunidad o la resolución de conflictos».

IU se apoya en los datos del Diagnóstico sobre la representatividad de las mujeres en el conjunto del personal municipal. Según este informe, en el Área de Seguridad Ciudadana existe una notable desproporción entre hombres y mujeres: solo el 8,51% del personal adscrito a esta área son mujeres, frente a un 91,49% de hombres, y la todas ellas mayores de 30 años en una plantilla en la que casi todo el personal femenino se concentra -salvo un 16,53 por ciento- en la franja entre 30 y 50 años, y en su mayor parte en tareas administrativas.

Tónica general

Aunque IU admite que se trata de una «tónica general» en los Cuerpos de Seguridad españoles, señala la diferencia entre el 8,51% de mujeres en el área en Gijón, y el 11% de mujeres en la Policía Municipal de Madrid -con un 13% en la escala ejecutiva y un 23% en la escala técnica- o ayuntamientos como el de Valladolid con un 14,29%  en el que se incluyen 5 mandos, incluyendo la Jefatura.

Por todo ello, y en cumplimento del Plan de Igualdad municipal, el grupo municipal de IU propondrá al Pleno que debata la puesta en marcha de medidas que garanticen la igualdad en los procesos de selección -incluyendo la composición «equilibrada» de los tribunales que se prescribe por ley- para el ingreso, promoción interna y provisión de vacantes. La coalición quiere que se preste «especial atención tanto al orden de celebración de las pruebas físicas como a su contenido, así como a las eventuales pruebas destinadas a evaluar los rasgos de la personalidad de las y los aspirantes para el desempeño de la función policial».

Además, solicita «medidas concretas de acción positiva para asegurar el acceso de mujeres», el intercambio con otros ayuntamientos de «buenas prácticas en el fomento de la igualdad en los cuerpos policiales» o la realización de campañas que potencien y visibilicen la imagen de las mujeres policías. Y siempre de la mano y con la asesoría de la Oficina de Políticas de Igualdad y la Comisión de Igualdad municipales.