El tripartito convoca un centenar de empleos públicos guardados por el gabinismo en un cajón

La falta de personal puede llegar a colapsar el funcionamiento del Ayuntamiento de la capital. Así lo asegura el equipo de gobierno municipal, que se ha fijado como gran prioridad para esta legislatura la recuperación de una estructura sólida que permita devolver la eficacia al consistorio. El gran culpable de esta situación ha sido el PP, ya que, según el tripartito, cuando ocupaba la alcaldía redujo la plantilla pública un 20%, hasta dejarla por debajo de 1.000 efectivos, la mitad de otras de tamaño similar. Tal ha sido el interés del gabinismo por desmantelar lo público que ni tan siquiera ha cubierto las vacantes que le permitía la ley. Desde que el nuevo Ejecutivo local tomó posesión ya ha convocado casi un centenar de plazas que De Lorenzo había guardado en el cajón.

Iván Álvarez, concejal del Área de Interior y responsable de personal, explica que entre junio del año pasado y 2016 han sacado a concurso (o están en trámites para hacerlo) 96 plazas públicas de la época del PP que el anterior equipo de gobierno no había convocado pese a tener la posibilidad de hacerlo. «Cuando legalmente se podía y no había tasas de reposición, ayuntamientos como el de Gijón las cubrían todas, pero aquí no», relata Álvarez, quien considera que esta dejadez del equipo municipal es la que ha vaciado el Ayuntamiento de Oviedo de recursos. Por todo, ha decidido impulsar la contratación para 2017, pero también recuperar las plazas que habían sido olvidadas por el gabinismo. En este año y medio, ya ha sacado a concurso las siguientes vacantes, alguna de ellas congelada de 2007:

-12 plazas de policía local

-3 plazas de técnico de la administración general

-1 ayudante de biblioteca

-1 inspector de SEIS (promoción interna)

-1 subinspector del SEIS (promoción interna)

-5 agentes técnicos del SEIS (promoción interna)

-9 auxiliares administrativos (promoción interna)

-61 auxiliares de información y servicios (promoción interna)

La apuesta del tripartito por el empleo público es evidente, por lo que el concejal de personal explica que el próximo año se jubilarán dos policías y cinco bomberos, que se cubrirán «al 100%». Además, se jubilarán 20 administrativos, de los que dos son interinos. Con la actual tasa de reposición solo pueden convocar 9 plazas, una por cada área.

271 interinos esenciales más en 2017

Iván Álvarez tiene claro el camino que debe seguir el equipo de Gobierno. En su opinión, se necesita urgentemente personal, motivo por el que después de casi 50 reuniones alcanzaron un acuerdo para diseñar una relación de puestos de trabajo (RPT) que permitirá la incorporación de 271 nuevos empleos públicos bajo la figura de interino esencial. Además, el concejal se muestra especialmente orgulloso de que, por primera vez, ese acuerdo haya sido suscrito por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Con esas nuevas incorporaciones, la plantilla se incrementará hasta las 1.250 personas. La cifra puede parecer elevada pero es muy inferior a la de ayuntamientos de un tamaño similar, como pueden ser Gijón o La Coruña, que superan los 2.000 efectivos.

El concejal de personal considera que el acuerdo es uno de los más importantes de los pactados por el tripartito, pero advierte de que es solo un primer paso, ya que su intención es que el próximo año siga creciendo la contratación. Una opinión en la que coincide con el alcalde Wenceslao López. «Hay tanto que reconstruir que no se puede hacer de una vez», aseguró el primer edil el día de la presentación de la RPT. López recordó que para alcanzar un nivel parecido al de otros ayuntamientos de tamaño similar necesitarían incrementar la plantilla aproximadamente un 70%. Y eso a pesar del crecimiento diseñado para 2017. «Crecer aún más el año próximo habría sido temerario», explicó el alcalde, quien coincide con Álvarez y deja claro que la prioridad el año siguiente volverá a ser «incrementar nuevamente la plantilla».