El Supremo obliga a R a restituir la cesta navideña a sus trabajadores

La operadora tendrá que pagar 60 euros por el regalo no entregado en el 2017


La Voz

Los trabajadores de R se quedaron sin cesta de Navidad en el 2017, pero ahora la recuperarán. Así lo ordena una sentencia del Tribunal Supremo, que desestima un recurso de casación interpuesto por la cablera contra otro fallo anterior del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que ordenaba la restitución del beneficio laboral de la plantilla. Esta última instrucción debe ahora cumplirse. Según explica Javier Gómez, presidente del comité de empresa de R, la compañía tendrá que ingresar a cada trabajador que estaba en plantilla en el 2017 (190 personas) 60 euros en compensación. Además, el comité entiende que ocurrirá lo mismo con la del 2018, y también con la de este 2019.

Cuando Euskaltel compró R se negoció un nuevo convenio colectivo. No incluía expresamente la cesta, aunque en una reunión se acordó «que lo que no se hiciese constar [en el convenio] quedaría de la misma forma». Pese a esta cláusula, la operadora dejó de entregar la cesta y los representantes de los trabajadores presentaron una demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo Social del TSXG. El tribunal acordó declara que la «decisión de la empresa demandada de suprimir la cesta de Navidad no se ajusta a derecho y, asimismo, que la mercantil demandada está obligada a entregar en diciembre de cada año la correspondiente cesta de Navidad a cada uno de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, condenando a R Cable y Telecomunicaciones de Galicia a estar y pasar por lo declarado y a su efectivo acatamiento y cumplimiento, debiendo compensar a cada uno de los trabajadores afectados en la cantidad de 60 euros por la dejada de entregar en las Navidades de 2017».

El Supremo desestimó el recurso de casación atendiendo ya a una petición del Ministerio Fiscal, que lo consideró improcedente incidiendo en el «disfrute por los trabajadores desde hace más de 17 años de la cesta de Navidad, entendiendo que se trata de una auténtica condición más beneficiosa».

Fuentes de R indicaron que ese convenio supuso mejoras como la consolidación del 60 % del salario variable como fijo, reducción de la jornada laboral en 14 horas, 1 mes adicional de jornada de verano, incremento salarial con garantía del IPC, adelanto del horario de salida, y medidas adicionales para mejorar la conciliación familiar.

Comentarios

El Supremo obliga a R a restituir la cesta navideña a sus trabajadores