La dirección de la empresa asegura que la producción en Granda «crece por encima de lo acordado en el convenio» por tercer año consecutivo
01 sep 2017 . Actualizado a las 17:19 h.La dirección de CAPSA ha negado la «deslocalización» de su producción a otras plantas denunciada por los trabajadores de la factoría de Granda (Siero) y ha asegurado que es la propia empresa la que «ha dado pasos» para firmar un convenio colectivo al ofrecer una mejora económica «por encima del mercado».
La empresa, a la que los sindicatos y el comité han acusado de estar derivando la producción a Lugo en detrimento de Granda, ha explicado que «no existe» tal deslocalización ya que el «volumen» de Granda «crece por encima de lo acordado en el convenio» por tercer año consecutivo. El comité de empresa, que ha responsabilizado a CAPSA de «romper la mesa de negociación» del convenio colectivo, ha anunciado una serie de paros en el mes de septiembre, huelga ante la que la empresa se mantiene firme y ha anunciado que «no negociará» mientras dure el conflicto.
La empresa ha aclarado que el convenio actual está un «85% por encima» del convenio sectorial y que la negociación afecta «únicamente» a uno de los centros de trabajo de la corporación, la citada fábrica de Granda (Siero). La dirección de CAPSA ha acusado directamente al comité de querer «ejercer el rol de propietario», poniendo así «en riesgo» el futuro del centro de trabajo y atentando contra su «competitividad».
La empresa ha aclarado que ha ofrecido dos propuestas en la mesa de negociación, ninguna de ellas aceptadas por el comité, y que pasan por un 1.5% consolidable + 0,7% variable -cada año- o por una segunda opción basada en una tabla en función de los resultados que va desde el 2,5% y el 305% entre fijo y variable. Asimismo, la dirección ha responsabilizado al comité de la huelga prevista para el mes de septiembre y de las «consecuencias negativas» que puedan producirse «tanto para el negocio como para el empleo».