Los trabajadores de Esmena reclaman tres cestas de navidad con carácter retroactivo
ACTUALIDAD
Exigen además que se les repongan en su totalidad los productos que se les restaron de la correspondiente a 2012
09 dic 2016 . Actualizado a las 20:14 h.200 trabajadores de Esmena han reclamado a la empresa las tres cestas de Navidad correspondientes a los últimos años y exigen además que se les repongan en su totalidad los productos que se les restaron de la de 2012. Así lo han confirmado desde CCOO Asturias, quienes se muestran muy satisfechos con el fallo del Tribunal Supremo y afirman que esta sentencia sienta «un precedente a nivel nacional». El Secretario de Política Industrial de la Federación de Industria de CCOO Asturias, Manuel Pérez Uría, señala que esta sentencia avala además los derechos extrasalariales de los trabajadores en casos de fusión o sucesión empresarial.
«El Tribunal Supremo ha reconocido la sentencia. Señala que la cesta de Navidad se trata de un derecho adquirido que Esmena venía dando a todos sus trabajadores, a pesar de no estar dentro del convenio. A partir de esto, solicitamos su aplicación», afirma Pérez Uría. El Tribunal Supremo sentó jurisprudencia en abril de este año cuando estableció que las compañías que hayan concedido de manera continuada a sus empleados este beneficio están obligadas a mantenerlo. Es por ello que los trabajadores y sindicatos reclaman a Mecalux las tres cestas de Navidad correspondientes a los tres años en los que se les fueron negadas -y no su cuantía-, además de la reposición total de los productos que se les restaron de la de 2012. «La empresa manifestó en su momento que esperaba la sentencia definitiva. Ahora que son conocedores de esta, esperamos que la apliquen», señala el secretario.
Los hechos se remontan a 2013 cuando la compañía gijonesa fue absorbida por la catalana Mecalux. En ese momento, el personal técnico y administrativo dejó de percibir la correspondiente cesta de Navidad debido a la «difícil situación económica» a la que se estaban enfrentando. Sin embargo, esa medida no afectó al personal del taller que si tenía reconocido este derecho en el convenio colectivo de la empresa. Los trabajadores también denunciaron que la cesta del personal técnico y administrativo no estaba completa y que faltaban varios productos de esta. «Parece mentira que una multinacional trate así a sus empleados. Este tipo de actos dejan mucho que desear», afirman desde el sindicato.
Todo esto dio comienzo al proceso judicial que ha finalizado con el fallo que da la razón a los trabajadores. El Alto Tribunal asegura que el beneficio de la cesta de Navidad, si se viene repitiendo en el tiempo, constituye un derecho adquirido por los trabajadores. Al tratarse de una concesión de carácter colectivo, su modificación o supresión no se puede realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, como establece el Estatuto de los Trabajadores.