El 25% de los convenios de Asturias, sin medidas de igualdad entre hombres y mujeres
Asturias
Ninguno aborda la transparencia salarial ni incluye acciones específicas para lograr la equidad retributiva
06 Mar 2021. Actualizado a las 12:20 h.
Un 25% de los convenios colectivos sectoriales firmados en el Principado no incluye ninguna cláusula ni medida para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, según la investigación elaborada por la economista Carmen Castro e impulsada por la Dirección General de Igualdad.
El estudio destaca que solo un 6% incluye algún artículo sobre desempeño profesional y remuneración y que ninguno aborda la transparencia salarial ni incluye acciones específicas orientadas a lograr la equidad retributiva por género, pese a que Asturias sufre la brecha salarial más alta de España, con un 29,2%.
El informe señala cómo los sectores masculinizados han consolidado complementos salariales pensados originalmente para una fuerza de trabajo eminentemente masculina, como son los pluses de penosidad, peligrosidad o toxicidad, que no existen en sectores feminizados.
El estudio ha analizado 32 convenios colectivos sectoriales, vigentes y aplicables en Asturias, con un alcance de 12.885 empresas y 117.969 personas trabajadoras, de las cuales el 44% son mujeres.
De ellos, cinco incorporan alguna previsión de planes de igualdad en su sector (tres de forma genérica y dos específica) y el 75 por ciento incluyen cláusulas y contenidos específicos en materia de igualdad.
Los que las incluyen lo hacen mayoritariamente para regular condiciones de trabajo y relaciones laborales (69%) o para incidir en la ausencia de violencia en los entornos de trabajo (62%).
Principalmente, hacen referencia a la regulación de tiempos, permisos y medidas de conciliación y un 40% incluyen medidas específicas sobre protección de la trabajadora embarazada. En un 6% la materia de igualdad se aborda exclusivamente en cuanto a la prevención de violencia de género y de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, informa Efe.