Asturias ya tiene el triple de parados mayores de 55 años que hace 10 años

En 2027 la edad legal de jubilación en España quedará establecida en 67 años y se da la contradicción de que las personas mayores de 55 años, las que más próxima la fecha para jubilarse, se topan con «barreras mayúsculas» si se han quedado sin empleo y quieren volver a reincorporarse a la vida laboral. En Asturias, en la última década la cifra de personas mayores de 55 años desempleadas se ha triplicado: hoy representan el 18% frente al 6% de 2013.

Así lo recoge el informe #TuEdadEsUnTesoro elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, con el que se visibiliza la importancia de la fuerza laboral sénior en un contexto de envejecimiento sin precedentes en el que la media de edad de los profesionales es cada vez mayor.

Así, la edad media de las personas trabajadoras en España es de 43 años y las previsiones, según se remarca en este análisis, señalan que esta cifra irá en aumento. De hecho, las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE) para 2028 prevén que esa media de edad de la población activa en España supere los 50 años. En Asturias, el 23% de la población activa tiene más de 55 años frente al 15% de hace una década.

Para elaborar el análisis el Observatorio de la Fundación Adecco realizó una encuesta a nivel nacional a personas de 55 o más años en búsqueda activa de empleo a nivel nacional que aporta como conclusiones principales que lo que más les preocupa es no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada (63%), además de la ausencia de ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (92%). Nueve de cada 10 encuestados además estarían dispuestos a cambiar de sector, ocho de cada diez aceptaría un trabajo por debajo de su cualificación y cuatro de cada 10 no ha tenido ninguna entrevista de trabajo en el último año.

Discriminación por edad

De ahí que casi la mitad (45%) da por hecho que ya nunca encontrará un trabajo estable. Sobre si consideran que existe discriminación por edad o edadismo, el 92,5% responde que existe un rechazo, explícito o implícito, a las candidaturas de mayores de 55 años, prefiriendo los empleadores contratar a personas jóvenes.

«A pesar de encontrarse en un momento vital crítico y de haberse convertido en una fuerza laboral dominante, las personas sénior continúan desplazadas del mercado laboral, disparándose su desempleo de larga duración hasta el 58%, frente al 42% general», considera al respecto el director de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, que propone dotar de inmediato de una mayor «concreción y pragmatismo» a las políticas de talento sénior e impulso la colaboración público-privada o las políticas activas de empleo.

Las barreras de acceso al empleo para los mayores de 55 años, según remarca este estudio, siguen siendo dobles: primero, debido a la fuerte incidencia de creencias estereotipadas que asocian a los profesionales mayores de 55 años con capacidades obsoletas, menor flexibilidad o mayores exigencias salariales y, segundo, debido a un insuficiente acompañamiento de las personas sénior en desempleo que, a menudo, pierden su trabajo tras mucho tiempo en la misma empresa o después de largos periodos de inactividad, con lo que no están familiarizados con las nuevas estrategias, canales y fórmulas de búsqueda de empleo, necesitando una actualización de competencias para poner en valor sus capacidades.

«Se trata de un contrasentido que urge revertir, si queremos que nuestro Estado del Bienestar sea sostenible en el tiempo. Contamos con profesionales sénior que están en la plenitud de su carrera, con inmensas capacidades y cuya contribución es esencial para la competitividad del país. En este sentido, no es de recibo que su desempleo se cronifique hasta el punto de enganchar directamente con la jubilación. Muy al contrario, hemos de garantizar que, si quieren y necesitan trabajar, solo encuentren facilidades para hacerlo», añade Mesonero.