El tamaño empresarial marca la diferencia de los sueldos en Asturias

El tamaño importa, al menos en el de las empresas a la hora de cobrar un salario. En los últimos meses han aumentado los debates sobre el estancamiento de los salarios en España y su pérdida de poder adquisitivo, sobre todo por la inflación. Sin embargo, los sueldos sí han empezado a crecer en los últimos años pero de forma muy desigual y, en el caso de Asturias, resulta crucial en ese aumento se si trata de un empresa grande o pequeña.

Ha crecido de forma muy intensa en los últimos años el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) gracias a una acción legislativa desde el Gobierno, pero en el caso del resto de sueldos se depende de la negociación colectiva de los agentes sociales, de patronal y sindicatos, y la suerte de los convenios ha sido desigual en tiempos y en emolumentos. Con todo pesa un factor fundamental a la hora del incremento de sueldos y es el tamaño de la empresa, cuantos más empleados tenga mejor pagará, las compañías pequeñas, con menos trabajadores han sido las que menos han aumentado los salarios.

¿En qué medida? Los datos correspondientes a 2024 (tomados de la Encuesta Anual de Coste laboral por Carlos Castedo, y que no incluyen ni el sector agrario ni el servicio doméstico) revelan que en Asturias el sueldo medio varía de forma notable en función del tamaño de la empresa. Así en el Principado el salario medio de una compañía de 1 a 49 trabajadores es de 22.146 euros; pero si la empresa tiene entre 50 y 199 trabajadores ese salario medio crece hasta los 28.061 euros; y finalmente en el caso de grandes empresas, con más de 200 trabajadores, el sueldo medio en Asturias es de 33.430 euros.

Y esa es la situación actual, pero lo cierto es que la evolución también ha sido desigual, es decir, los incrementos han sido mayores en las empresas de mayor tamaño. Así, en la proporción respecto al salario anual medio de Asturias, en las empresas pequeñas (de 1 a 49 trabajadores) se pagan un 81% de esa media; sin embargo los emolumentos ya son mayores en empresas de 50 a 199 trabajadores, se llega al 103%; finalmente es en las grandes compañías donde el sueldo llega a ser el 122% del salario medio de Asturias. 

En España el salario medio en las empresas de 200 o más trabajadores es 1,45 veces el de las empresas de menos de 50; sin embargo esa desproporción, esa desigualdad varía entre los territorios. Asturias se encuentra en la parte más desigual de la tabla, los sueldos en grandes empresas son hasta 1,51 mayores que en las pequeñas. La diferencia más elevada se da en Extremadura (hasta 1,7) y la menor en Aragón (1,25).

El salario medio en Asturias aumentó un 4,7% en 2024, alcanzando los 27.227,85 euros brutos anuales, según la Encuesta Anual de Coste Laboral. El Principado se mantuvo como la quinta comunidad autónoma con mayor salario medio, solo por detrás de Madrid (33.484,56 euros), País Vasco (30.839,54), Cataluña (29.726,86) y Navarra (29.661,01). Pese a ello, la cifra asturiana se situó un 1,2% por debajo de la media nacional.

La comunidad encadena cuatro ejercicios consecutivos de incrementos salariales: un 2,8% en 2021, un 2,9% en 2022, un 3,8% en 2023 y el citado 4,7% en 2024. En conjunto, estos aumentos suponen un ascenso acumulado del 14,9% en el último cuatrienio.

Pero la media de salarios sólo cuenta una parte de la historia. En 2023, el sueldo medio en la región fue de 28.000 euros, con una clara brecha de género: 34.000 para los hombres y 24.000 para las mujeres. Sin embargo, la mediana —que refleja mejor la distribución real— se situó en 24.000 euros, mientras que el salario más frecuente en España fue de apenas 15.000 euros, probablemente un nivel muy similar en el Principado. La diferencia entre estas cifras pone en evidencia la desigualdad en los ingresos y la concentración de la mayoría de los trabajadores en la franja baja de la escala salarial.

La evolución histórica muestra que la Gran Recesión golpeó con especial dureza a los salarios más bajos. El cuartil inferior, que recoge los sueldos del 25% de los trabajadores con menores ingresos, cayó de algo más de 13.300 euros en 2008 a 12.000 en 2012, y no logró superar los 14.000 hasta 2019. Mientras tanto, los salarios medios y medianos tardaron más de una década en recuperar niveles previos a la crisis. La excepción estuvo en los sueldos más altos: el percentil 90 —que deja por debajo al 90% de los trabajadores— creció de manera ininterrumpida desde 33.000 euros en 2008 hasta casi 49.000 en 2023, consolidando así una brecha salarial cada vez mayor.

A esta lenta recuperación se suma el impacto de la inflación, que en Asturias ha sido más intensa que en la media nacional, especialmente en bienes de primera necesidad y vivienda. En 2024, el Principado cerró con un incremento de precios del 3,1%, por encima del 2,8% estatal, con los alimentos y bebidas no alcohólicas encareciéndose un 2,3%. Pero el mayor golpe llegó por el lado inmobiliario: en el primer trimestre de 2025, el precio de la vivienda se disparó un 13,1% respecto al año anterior, la mayor subida en casi dos décadas y entre las más elevadas del país. El resultado es que, pese a las subidas del salario mínimo y a leves mejoras en los últimos años, el poder adquisitivo de gran parte de la población asturiana sigue lastrado por una brecha entre sueldos y coste de la vida.