Seguimiento «masivo» de la huelga en la industria auxiliar en Asturias, según los sindicatos
Asturias
La convocatoria de nueve días de paros afecta a unos 3.500 trabajadores de empresas que prestan servicios auxiliares en grandes plantas industriales como ArcelorMittal, AZSA o Fertiberia
10 Mar 2026. Actualizado a las 17:55 h.
Los sindicados UGT FICA y CCOO Industria han asegurado que el seguimiento de la primera jornada de huelga en el sector de la industria auxiliar, a la que están llamados unos 3.500 trabajadores, está siendo «masivo».
Los sindicatos han convocado nueve días de paros para los martes, miércoles y jueves de las tres próximas semanas de marzo, comenzando por este martes, como «consecuencia directa del inmovilismo y la cerrazón mostrados por la patronal FEMETAL, tras meses de negociación» del convenio colectivo.
La convocatoria de huelga de nueve días afecta a unos 3.500 trabajadores de empresas que prestan servicios auxiliares en grandes plantas industriales como ArcelorMittal, AZSA o Fertiberia.
Las centrales convocantes han asegurado que han acudido a todos los espacios de negociación y mediación «con voluntad real de alcanzar un acuerdo». «Sin embargo, la actitud de la patronal ha impedido que se produzcan avances que permitan responder a las legítimas reivindicaciones los trabajadores del sector», ha declarado ambos sindicatos en un comunicado conjunto sobre el conflicto que vive el sector.
Los sindicatos convocantes de la huelga han asegurado que están firmemente decididos a alcanzar un convenio justo, «que refleje la realidad económica del sector y los márgenes empresariales existentes, tal y como recogen diversas estadísticas y datos objetivos de actividad».
El seguimiento masivo de la huelga en esta primera jornada «demuestra con claridad el malestar existente en el sector y la determinación de las plantillas para defender sus condiciones salariales y sus derechos sociales».
La voluntad de los sindicatos convocantes es firme y decidida para llevar adelante el calendario de huelga convocado, que se desarrollará los martes, miércoles y jueves de las tres próximas semanas, en caso de que no se produzca un movimiento por parte de la patronal que recoja las reivindicaciones salariales y sociales planteadas.
Los principales puntos de disensión son la inclusión de una cláusula de revisión salarial que garantice que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y la regulación del exceso de jornada, informa Efe.