Principio de acuerdo en Ence: salidas voluntarias, prejubilaciones y sin despidos

Principio de acuerdo para desbloquear el conflicto en Ence Navia. La propuesta de despidos planteada por la dirección de la empresa para su factoría en Asturias, que inicialmente afectaba a 96 de los 380 empleados, desencadenó una fuerte oposición de la plantilla, en huelga indefinida y acampada frente a la fábrica. El conflicto generó respaldo político y social a los trabajadores en un pulso que ha marcado las últimas semanas en el occidente asturiano y que, si nada se tuerce en el último momento, tendrá un final feliz.

La dirección de Ence y el comité de empresa alcanzaron este martes un principio de acuerdo verbal sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), en una reunión celebrada en Oviedo, tras varias jornadas de negociaciones en el periodo de consultas, que concluye este martes. El acuerdo debe ser ratificado por la asamblea de trabajadores este miércoles a las 13.00 horas.

El preacuerdo

En cuanto al contenido del preacuerdo, el convenio colectivo se prorrogaría durante dos años en las mismas condiciones actuales, incorporando una revisión salarial ligada al IPC. Para los trabajadores mayores de 63 años se establece una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.

El texto contempla además prejubilaciones voluntarias a partir de los 57 años, con una cobertura aproximada del 90 % del salario. En el caso de las salidas incentivadas, se fija una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, junto a una prima de adhesión de 10.000 euros y la inclusión de un plan de recolocación.

El número máximo de salidas quedaría limitado a 36, pese a que existen más posibles candidatos.

Respecto a la planta de celulosa moldeada, se recoge el compromiso de recolocación del personal necesario. No obstante, si la instalación no estuviera operativa antes del 30 de junio de 2028, ese compromiso quedaría sin efecto. En caso de que la planta se pusiera en marcha, 18 trabajadores fijos discontinuos pasarían a ser fijos. También se contempla la apertura de la voluntariedad para más compañeros, si fuera necesario, con una prima de adhesión de 10.000 euros, aunque este supuesto se considera poco probable, ya que esta parte del acuerdo caduca en junio de 2028.

Reacción del comité

El acuerdo con la dirección garantiza garantiza algo que para los trabajadores era imprescindible, «la voluntariedad» a pesar de que implique la pérdida de empleo. Por ello desde el comité muestran «satisfacción» después de una negociación muy compleja.

Así lo ha trasladado a Europa Press el presidente del comité, Javier Zardaín, que ha recordado que partían de un ERE inicial que planteaba 96 despidos, por lo que las negociaciones han tenido que ser muy intensas hasta lograr un acuerdo en el que se contemplan 36 prejubilaciones, bajas voluntarias y recolocacciones en la nueva planta de envases que la compañía prevé instalar en el complejo de Navia.

Respecto a las prejubilaciones, Zardaín ha indicado que se establecen «condiciones muy buenas, con uno de los planes de prejubilación más positivo del país», mientras que en el caso de las recolocaciones se establece el compromiso de que «si la nueva planta no está lista en junio de 2028 no habrá tales recolocacciones».

Insiste el presidente del comité en que este acuerdo «no cae del cielo» sino que es fruto de movilizaciones, huelgas y una presión mediática y social sin precedentes y confía en que el mismo garantice la paz social en la factoría durante años.

Apoyo de CCOO

Desde CCOO han trasladado que el sindicato ha firmado el preacuerdo ya que garantiza la salida voluntaria y no traumática de los trabajadores y trabajadoras, reduciendo drásticamente la propuesta inicial planteada por la empresa y manteniendo e incluso mejorando las condiciones laborales de los fijos discontinuos que pasarán a la nueva planta de moldeado de celulosa.

Consideran además que se garantizan a su vez importantes medidas en beneficio de toda la plantilla de Ence y la permanencia de la producción en Navia.

El Principado celebra el preacuerdo

Desde el Gobierno de Asturias valoran de forma muy positiva el acuerdo alcanzado entre la dirección de Ence y el Comité de empresa de la factoría de Navia. Así lo ha indicado el Viceconsejero de Industria, Juan Carlos Campo, que ha incidido en que el diálogo «ha permitido corregir el planteamiento inicial, que era desfavorable para los trabajadores y trabajadoras de Navia y municipios limítrofes».

Así celebra que esos despidos iniciales hayan sido sustituidos por medidas no traumáticas como prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones en una nueva planta de fabricación de celulosa. «El acuerdo en definitiva permite ordenar el proceso con garantías sociales y además con visión de futuro», indica Campo.

Recuerda el viceonsejero que el acuerdo, que deberá ser ratificado por los trabajadores, establece que entre los 84 puestos afectados frente a los 96 iniciales, 40 se resuelven mediante la recolocación en la nueva planta de celulosa moldeada, un proyecto industrial que «supone además un salto cualitativo en términos de valor añadido y además una planta que no solo va a permitir recolocar trabajadores sino que también generará actividad económica y empleo indirecto en la zona reforzando el tejido industrial del motor».

Los otros 44 puestos se abordarán de forma voluntaria mediante perjubilaciones y bajas incentivadas en unas condiciones que «garantizan un tratamiento justo y acordado con los trabajadores y trabajadoras», informa Europa Press.

«En definitiva, bien está lo que bien acaba, el acuerdo combina protección social, diálogo y apuesta industrial y confiamos en que sea ratificado por las asambleas para dar estabilidad y certidumbre a todos los implicados», concluyó el vicensejero.