El presidente del comité de empresa, Javier Zardaín, asegura que este principio de acuerdo reduciría «drásticamente el impacto» del ERE anunciado por la empresa
18 feb 2026 . Actualizado a las 19:10 h.La dirección de Ence y el comité de empresa han alcanzado este martes un «principio de acuerdo verbal» sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que la firma quiere aplicar sobre la plantilla de su factoría de Navia y que reduciría «drásticamente el impacto» sobre las previsiones iniciales. Según ha informado a EFE el presidente del comité de empresa, Javier Zardaín, así lo han acordado las partes en una reunión en Oviedo, tras varias jornadas de negociaciones en el periodo de consultas del ERE que concluye este martes.
El representante sindical ha señalado que la dirección de la empresa está redactando los términos de este principio de acuerdo que, posteriormente, tendrá que ser ratificado por la asamblea de trabajadores. Este principio de acuerdo reduciría «drásticamente el impacto» del ERE anunciado por Ence, que inicialmente afectaba a 96 de los 380 empleados de la factoría de Navia, ha manifestado.
La dirección de Ence planteó la pasada semana al comité de empresa la posibilidad de implantar en Navia una nueva instalación de celulosa moldeada, una solución innovadora orientada a la producción de envases renovables y sostenibles a partir de fibra, con el objetivo de «reforzar el empleo y el futuro industrial» de la fábrica.
Ence vinculó esta decisión al resultado del proceso de negociación del ajuste de la plantilla de Navia y «a la existencia de un entorno de estabilidad y colaboración que garantice la viabilidad de nuevas inversiones industriales a largo plazo», ya que «el clima social e institucional es un factor determinante para consolidar proyectos estratégicos de futuro». La compañía ha planteado esta inversión «como una vía real y tangible» que facilitaría «recolocaciones en una nueva línea de actividad».