Los trabajadores de Ence ratifican el acuerdo para el ajuste de plantilla en Navia
Asturias
El acuerdo ha sido respaldado por el 84,9% de los trabajadores participantes en la consulta, un 82% de la plantilla de la factoría
18 Feb 2026. Actualizado a las 19:15 h.
La plantilla de Ence en la factoría de Navia ha ratificado este miércoles en asamblea el acuerdo alcanzado entre la dirección y el comité de empresa para realizar un ajuste de plantilla basado en prejubilaciones, salidas voluntarias y recolocaciones. Según han detallado fuentes de CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, el acuerdo ha sido respaldado por 286 trabajadores, el 84,9% de los participantes en la consulta. Por otro lado 40, el 11,6%, han votado en contra. Además, el 3,5%, que se corresponde con 11 trabajadores, lo han hecho en blanco.
La votación, realizada en urna, ha contado con una participación del 82% de la plantilla de la factoría naviega. La ratificación del acuerdo supone la desconvocatoria de la huelga indefinida iniciada el pasado viernes, a partir de las 22:00 horas de este miércoles, informa Efe.
El preacuerdo
En cuanto al contenido del preacuerdo, el convenio colectivo se prorrogaría durante dos años en las mismas condiciones actuales, incorporando una revisión salarial ligada al IPC. Para los trabajadores mayores de 63 años se establece una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.
El texto contempla además prejubilaciones voluntarias a partir de los 57 años, con una cobertura aproximada del 90 % del salario. En el caso de las salidas incentivadas, se fija una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, junto a una prima de adhesión de 10.000 euros y la inclusión de un plan de recolocación.
El número máximo de salidas quedaría limitado a 36, pese a que existen más posibles candidatos.
Respecto a la planta de celulosa moldeada, se recoge el compromiso de recolocación del personal necesario. No obstante, si la instalación no estuviera operativa antes del 30 de junio de 2028, ese compromiso quedaría sin efecto. En caso de que la planta se pusiera en marcha, 18 trabajadores fijos discontinuos pasarían a ser fijos. También se contempla la apertura de la voluntariedad para más compañeros, si fuera necesario, con una prima de adhesión de 10.000 euros, aunque este supuesto se considera poco probable, ya que esta parte del acuerdo caduca en junio de 2028.