Cocemfe Asturias achaca la alta tasa de paro en este colectivo a la retirada de ayudas a la contratación por parte del Principado
14 jul 2016 . Actualizado a las 11:35 h.El paro entre las personas con discapacidad ha tocado techo en 2015 en el Principado de Asturias. En total, se han registrado hasta el 31 de diciembre 4.524 desempleados en el servicio público de empleo. La cifra es ligeramente mejor que la registrada en 2014. En el último año, ocho trabajadores más consiguieron un contrato. La tasa más elevada de paro entre los discapacitados asturianos se alcanzó en 2014, con 4.532. Esa cifra es cuatro veces superior a la anterior a la crisis. Así en 2001, cuando el número de inscritos en el servicio público de empleo de 1.321.
Desde el comienzo de la crisis, el desempleo se ha disparado y, además, se ha cebado con los colectivos más vulnerables. En 2008, 2.518 asturianos con una discapacidad reconocida se encontraban en situación de desempleo, una cifra que se ha ido elevando con los años. La curva crecía año tras año. A partir de 2012, se rebasó la barrera de los 4.000. En 2013, el número de parados se elevó a 4332 personas, 85 personas más que en el año anterior.
«Desde la llegada de la crisis hay ayudas que no se dan a las empresas. En 2011 se dejaron de dar las ayudas a la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, por lo que se perdieron 3.000 contratos en empresas ordinarias», señala Ignacio Ramírez, coordinador a nivel regional de Cocemfe Asturias. La asociación pide al Principado que vuelvan las ayudas que promueve la inserción laboral, ya que en este momento se encargan solamente de gestionar las subvenciones a nivel nacional. «El mercado de las ayudas regionales era necesario», afirma Cocemfe. Señala, además, que desde la retirada de estas subvenciones, muchos trabajadores de empresas ordinarias han sido trasladados a centros especiales de empleo.
En cuanto a las 248 empresas de más de 50 personas que tienen contratadas a discapacitados en un porcentaje igual o superior al 2% de la plantilla, 172 cumplen la cuota de reserva de puestos que marca la legislación actual, lo que supone un 69,35%. «En las inspecciones de trabajo se debería hacer hincapié en el cumplimiento de la normativa de integración laboral», comenta Ramirez. Cocemfe también pide a las administraciones públicas que hagan un esfuerzo por cumplir esta obligación. El cupo de reserva obligatorio en su caso es del 7%.
Entre las 25 ocupaciones en las que es más relevante la incorporación de empleados con discapacidad, en 2015, destaca la prestación de servicios como la limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con un total de 3.834 contratos. Le siguen, muy por debajo, los conserjes de edificios, con 338 puestos; conductores de autobuses y tranvías con 261; ordenanzas con 221 y empleados de venta de apuestas con 218. De estos 25 perfiles, mantenedores de edificios; panaderos, pasteleros y confiteros; operadores de máquinas de lavandería y tintorería, son las ocupaciones con menor relevancia. Las 25 ocupaciones superan la tasa media provincial de contratación en un 3,16%
El Servicio de Integración Laboral de Cocemfe Asturias fue constituido en 1999. Es el único servicio especializado en personas con discapacidad, colaborador del SEPEPA para la orientación laboral, la formación y la inserción laboral. En la actualidad cuenta con 6.000 inscritos, 1.000 de ellos nuevos en los últimos 12 meses. Al cabo del año han desarrollado 4.800 actuaciones anuales, se han gestionado 300 ofertas de empleo, y se han realizado 340 colocaciones totales y198 directas.