Popular y sindicatos cierran un acuerdo que supone la salida de, al menos, 40 trabajadores en Asturias
ACTUALIDAD
La cifra podría aumentar porque el pacto recoge la apertura de un periodo para que los empleados se acojan a bajas voluntarias
06 nov 2016 . Actualizado a las 13:56 h.El Banco Popular anunció el viernes por la noche un acuerdo con los sindicatos, aunque no fue hasta la noche del sábado cuando se firmó el pacto definitivo. En un primer momento, la entidad bancaria había conseguido el respaldo de CCOO y de Segrupo, pero UGT se negó a aceptar las condiciones hasta que no se incluyese alguna de sus reivindicaciones. Finalmente, y ya con el apoyo de las tres centrales, el ERE supondrá en Asturias la salida de, al menos, 40 de las 225 personas que trabajan en la región, ya que son las que por su edad (mayores de 59 años) deberán acogerse a las bajas de forma obligatoria. A ellos podrán sumarse en las próximas fechas más trabajadores, aunque no se sabe exactamente cuantos, ya que el Popular ofrece la opción de acogerse a un programa de excedencias voluntarias incentivadas y a otro de bajas indemnizadas en función de la edad. También se mantiene el cierre de siete oficinas en el Principado.
El acuerdo recoge la apertura de un periodo voluntario de diez días para que los interesados puedan acogerse al periodo de bajas indemnizadas. Estas personas habría que sumarlas a las 40 que, por edad, deberán abandonar su puesto de forma obligatoria al tener más de 59 años. Una vez solicitada esa baja, el banco tiene un plazo de cinco para aceptarla o rechazarla. Existen diferentes opciones, ya que las condiciones que se ofrecen son diferentes en función de la edad. El acuerdo incluye excepcionalidades para trabajadores de entre 58 y 59 años, otras para los que están entre 55 y 58, otras para los que tienen entre 50 y 55, otras para los de entre 45 y 50 y otras para los menores de 45 años. Todo hace que a fecha de hoy sea imposible saber exactamente el número de personas que finalmente pueden dejar su empleo. Además, el plazo para la aplicación del ERE finaliza el 30 de julio, aunque la intención es acelerar los plazos y que a finales de año ya estén cerradas todas las oficinas afectadas.
Excedencias voluntarias incentivadas
El acuerdo también recoge la posibilidad de que 200 personas puedan abandonar la entidad en condiciones ventajosas. Según explica Manuel Herminio García, responsable en Asturias del sector financiero Fes-Mc de UGT y presidente del comité de empresa del Popular en la región, los menores de 50 años, con diez de antigüedad en el banco, pueden acceder a una excedencia voluntaria compensada con una duración de tres años. Ese periodo computará como antigüedad y los beneficiarios cobrarán una cantidad bruta anual de 15.000 euros, de los que 1.000 euros se abonarán como colaboración de gastos por asistencia. Además, al finalizar esos tres años, el empleado podrá regresar a su puesto de trabajo.
El responsable sindical explica que, gracias a las negociaciones del sábado, consiguieron añadir unas cláusulas ventajosas para los afectados por el ERE a lo que habían firmado el viernes CCOO y Segrupo. Entre ellas, destaca «la ampliación de peticiones de adscripción voluntaria, la posibilidad de elección en cuanto al rescate del plan de pensiones y el pago de los salarios devengados y no percibidos.
Presión sindical
En su opinión, la presión sindical y las manifestaciones celebradas en toda España propiciaron que finalmente el ERE afecte a 2.592 personas de forma voluntaria mientras que, en un primer momento, el banco proponía la salida de 3.000 personas de forma forzosa. García explica que, pese al «éxito», mantienen una sensación «agridulce». «Lamentamos que las medidas políticas favorezcan a las empresas en estos planteamientos que atacan a toda la sociedad sin exigir responsabilidades a los verdaderos responsables, los directivos», añade. Por último, agradece «el apoyo del resto de compañeros del sector bancario y de los medios de comunicación que nos han ayudado en todo este proceso».