La Audiencia Nacional declara nulos los 224 despidos de Ryanair en España por «abuso de derecho»
ACTUALIDAD
La Justicia obliga a la aerolínea a readmitir a los empleados de forma inmediata y en las mismas condiciones que tenían antes del ERE
24 abr 2020 . Actualizado a las 21:09 h.La Audiencia Nacional declaró este viernes nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Ryanair en sus bases de Canarias y Girona, un expediente que envió al paro a un total de 224 trabajadores. Tal y como explicó la Audiencia Nacional, la Justicia española aprecia «abuso de derecho» en este ERE y obliga la aerolínea de bajo coste a readmitir a los empleados de forma inmediata «en las mismas condiciones en que venían desempeñando sus servicios».
La sala de lo Social entiende que la compañía «no quiso abordar un período de consultas» como exige la ley y, por tanto, ordena a Ryanair a efectuar «el abono inmediato» de los salarios que los afectados por este despido colectivo «dejaron de percibir desde la extinción del contrato». En el 2019, Ryanair anunció el cierre de las bases de Tenerife, Lanzarote y Gran Canaria, medida que también afectaba, en un primer momento, a la de Gerona; sin embargo, a principios de diciembre, optó por mantener esta última aunque con un funcionamiento estacional si los trabajadores aceptaban un cambio de contrato, que pasaría de fijo a fijo discontinuo. Según defendió la aerolínea, los motivos eran la ineficiencia de estas sedes, el retraso de las entregas de los Boeing 737-MAX, el elevado coste de operaciones, así como la incertidumbre ante el escenario posterior al brexit y su impacto en territorio insular.
Sin embargo, la sala de lo Social considera que el procedimiento «estuvo presidido en todo momento no ya por la ausencia de buena fe de la empresa demandada, sino por una evidente mala fe patronal encaminada a cerrar las bases aéreas de las Islas Canarias, y a convertir la que explota en Girona en una base estacional al menor coste posible».
El tribunal indica que Ryanair «ha aprovechado la aparición de una circunstancia de marcado carácter temporal o coyuntural», la demora de los Boeing 737-MAX, para cerrar varios de sus centros de trabajo «sin referir» aspectos que sí justificarían la existencia de una causa productiva u organizativa para el despido colectivo. Asimismo, destaca la «total falta de consideración» de los representantes de la empresa hacia los sindicatos, «evidenciada» en algunos detalles formales de la negociación.