Recibir parte de la nómina en negro justifica despedirse voluntariamente y ser indemnizado

LA VOZ MADRID

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Jesús Hellín | Europa Press

Una sentencia del Supremo da la razón a tres peones agrícolas que cobraban en sobres parte de su salario

15 jul 2020 . Actualizado a las 18:57 h.

El Tribunal Supremo ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, es un «grave incumplimiento» de las obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato laboral a petición del trabajador, de modo que percibirá una indemnización por despido improcedente pese a salir voluntariamente de la empresa, tal y como lo recoge el artículo 50.1 c del Estatuto de los Trabajadores.

La Sala IV, la de lo Social del alto tribunal, ha estimado el recurso de tres peones agrícolas contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que dio la razón a la empresa hortofrutícola para la que trabajaron, y determinó que el incumplimiento de los deberes empresariales debían ser los que tiene con el trabajador y no otros, por lo que entendía que no encajaba en la posibilidad de extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador, sin perjuicio de que fuese una conducta empresarial sancionable.

Indemnizaciones de entre 35.800 y 37.700 euros

En el mismo caso, previamente el Juzgado de lo Social número 3 de Huelva, en una sentencia que ahora se repone y confirma, había estimado la demanda de los trabajadores y declarado extinguida la relación laboral que les vinculaba a la empresa, reconociendo en favor de los tres demandantes indemnizaciones de entre 35.800 y 37.700 euros.