Para UGT «se acabaron los pactos» si no se eleva el salario mínimo a los 1.000 euros el 1 de enero
ACTUALIDAD
El sindicato califica de «miseria» la subida de 15 euros que aprobará este martes el Consejo de ministros
28 sep 2021 . Actualizado a las 17:34 h.Con el acuerdo todavía caliente de los ERTE y el de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 15 euros camino de ser ratificado también este martes en el Consejo de Ministros, el líder del sindicato UGT, Pepe Álvarez, ha advertido al Gobierno de que no cejarán en su empeño de elevar el suelo salarial y que podrían retirar su apoyo al Ejecutivo si no accede a sus demandas. De no subir el SMI a los 1.000 euros el próximo 1 de enero del 2022 «con UGT se acabaron los pactos».
El sindicato considera que los 965 euros mensuales (en catorce pagas) -en lugar de los 950 euros actuales- es «una miseria» y exigen un mayor compromiso con los trabajadores que menos ganan. En Galicia hay al menos 83.000 gallegos percibiendo el salario mínimo, según cálculos de Comisiones Obreras. Y lo cierto es que ni siquiera llega a compensar la subida de la inflación -al 3,3 % en la actualidad-. Los trabajadores con salario mínimo estarían perdiendo 236 euros año en poder adquisitivo.
No será fácil cumplir con la hoja de ruta comprometida por el Gobierno para lograr que en el 2023 los trabajadores con menos rentas alcancen, como mínimo el 60 % de la media salarial española. Tanto la gran patronal CEOE como la patronal de pequeñas y medianas empresas (Cepyme) se oponen a subir el SMI mientras no se haya consolidado la recuperación. Ambas organizaciones acusan al Gobierno de lanzar las campanas al vuelo sobre esa pretendida salida de la crisis. La subida del SMI se acordó sin el aval de los empresarios. Tanto el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, como el presidente de Cepyme, Gerardo Cuervas, alertaron de que tendrá un impacto negativo sobre el empleo, no solo por los puestos de trabajo que se dejarán de crear, también por los despidos en negocios pequeños donde no pueden asumir más costes.
Formación en los ERTE
En una entrevista en RNE, Álvarez ha señalado que, a pesar de las dificultades para empresarios y trabajadores, «es importante empezar a pensar que en el futuro, los ERTE fuera de pandemia irán acompañados de procesos de formación». El vínculo entre exenciones de cotizaciones y obligación de impartir formación se ha aguado finalmente en el acuerdo y solo se bonificará a las empresas que lo hagan.
El nuevo mecanismo de ERTE, que no prorrogará la suspensión del empleo de forma autómática -habrá que solicitar su activación en el mes de octubre-, permitirá a la Administración controlar el fraude «empresa por empresa», según Álvarez, quien denuncia que hay empresas en ERTE que han contratado personal o han obligado a sus empleados a trabajar por encima de su jornada laboral o estando con el empleo suspendido.
