Trabajo inicia una nueva campaña para regularizar el salario de las empleadas de hogar
ACTUALIDAD
Tras la realizada hace un año con las trabajadoras a jornada completa, Inspección se centra ahora en la parcial por debajo del salario mínimo
31 ene 2022 . Actualizado a las 22:49 h.La Inspección de Trabajo lanza una nueva campaña para regularizar la situación laboral de las empleadas del hogar contratadas a tiempo parcial. Así lo ha anunciado este lunes el ministerio que dirige Yolanda Díaz, que ha precisado que la actuación inspectora se basa en un envío masivo de cartas dirigidas a los empleadores (ya ha enviado más de 35.000 misivas), con el objetivo de regularizar salarios y cotizaciones sociales. Además,en esta ocasión, el foco se centra en las empleadas de hogar contratadas a tiempo parcial.
Con el referido envío de cartas, el nuevo Plan de Actuación brinda asistencia técnica e información a los empleadores para proceder a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI), que actualmente está en 965 euros mensuales, y la correspondiente regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.
La iniciativa supone la reedición de la campaña desarrollada en febrero del 2021, que en aquella ocasión se centró en las personas empleadas a jornada completa. Desde el Ministerio de Trabajo recuerdan que el programa fue un éxito, ya que se enviaron un total de 45.019 comunicaciones para la regularización de 47.749 relaciones laborales.
Transformación de contratos en indefinidos
Fuentes de Trabajo señalan también que algo más del 82 % de los empleadores ha regularizado la situación laboral de la persona empleada sin reducir su jornada de trabajo y que, además, el 93,1 % de las regularizaciones llevadas a cabo se han producido con incremento de la retribución respecto a la declarada antes de la recepción de la carta.
En aras del trabajo decente, en la campaña del 2021 se consiguieron transformar 2.351 contratos temporales en indefinidos. El incremento de las bases de cotización ascendió a 21.175.714,94 euros y se estima un crecimiento en salarios superior a los 83 millones de euros
¿Cómo puedo regularizar la situación de una empleada de hogar?
Desde Trabajo explican que el primer paso es comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el salario real, que en ningún caso podrá ser inferior al SMI o la parte proporcional correspondiente a las horas trabajadas.
En la página web de la Inspección de Trabajo Seguridad Social se puede encontrar toda la información detallada sobre las diferentes vías para regularizar los salarios y cotizaciones: tanto en el Portal de la Tesorería General de la Seguridad Social ( Import@ss), a través del Sistema RED (graduados sociales, gestorías y profesionales autorizados) o a través del envío de un formulario al que se puede acceder en un QR disponible en la misma web.
En cualquier caso, desde el canal de atención a la ciudadanía del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se recordaban hace unos días —vía Twitter—, los pasos para actualizar el sueldo de las trabajadoras de hogar (en su inmensa mayoría son mujeres), algo que es preciso hacer cada vez que, por ejemplo, se eleva la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI), como todo parece indicar que ocurrirá de nuevo próximamente.
Con cl@ve, SMS o QR
Así, es en el portal Import@ss de la Seguridad Social donde en cualquier momento se pueden modificar —como empleador o empleadora de hogar— todos los datos relativos a la persona que tengamos contratada: desde el domicilio en el que se desarrolla la actividad a la cuenta en la que esté la domiciliación bancaria de las cotizaciones sociales, entre otros trámites.
Lo que sí hay, como este lunes recordaban desde el Ministerio de Trabajo, es varios modos de acceso a la modificación de los datos. Uno de ellos es el sistema cl@ve permanente, que permite al ciudadano identificarse ante la Administración de forma sencilla y segura.
Otra opción es vía SMS. Se obtiene introduciendo el DNI, la fecha de nacimiento y el número de móvil al que debe llegar el código de acceso. También el certificado digital es una alternativa para ingresar en el formulario de cambio de datos, igual que el acceso a él a través de un código QR. En cualquier caso, la Seguridad Social tiene accesible online una guía práctica con todas las posibilidades de acceso para realizar los cambios.