Patronal y sindicatos llegan a un acuerdo para subir los salarios un 4 % en el 2023 y un 3 % en el 2024 y el 2025
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El documento recoge una subida adicional de hasta el 1 % en función de cómo marche la inflación
05 may 2023 . Actualizado a las 20:28 h.Patronal y sindicatos parecen haber llegado este viernes a un acuerdo en materia salarial. Según adelanta la Cadena Ser, CEOE, UGT y CC.OO. han pactado una senda de subidas salariales para los próximos 3 años que se repartirá de la siguiente forma: este mismo año 2023, los sueldos subirán un 4 %; mientras que en el 2024 y en el 2025 lo harán en un 3 %.
Y hay más. Porque en el documento se recoge una subida adicional de hasta el 1 % en función de cómo marche la inflación. Patronal y sindicatos han dado luz verde al acuerdo, que se espera que se ratifique por sus órganos de gobierno este lunes. La mesa de negociación ha admitido que el acuerdo es «inminente», aunque todavía faltan flecos por ultimar.
De hecho, según fuentes de la negociación, todavía no hay nada cerrado, aunque los órganos de dirección de los agentes sociales ya han sido convocados para el próximo lunes. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el acuerdo es posible y apelando a la discreción de los negociadores. También pidió ayer a la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que no se inmiscuyera en una negociación que compete exclusivamente a los agentes sociales.
La propuesta que los sindicatos presentaron a CEOE y Cepyme incluía subidas salariales iniciales del 5 % para el 2022, del 4,5 % para el 2023 y del 3,75 % para el 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.
De esta forma, los sindicatos reformularon su propuesta salarial inicial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, pidiendo que no se ligue solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.
Así, CCOO y UGT plantearon a las patronales que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del período 2022-2024 (5 %, 4,5 % y 3,75 %) se les sumara un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.
Además, reclamaban que dicha subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno».
Los sindicatos habían pedido al Gobierno que, si no había acuerdo con CEOE, estableciera una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15 % o el 20 % sobre el total de beneficios, un planteamiento que en su día no gustó nada a CEOE.
