Si vas a mandar tu currículo en verano, atiende a sus consejos. Para él es más importante resaltar tus ?hobbies? que tus aptitudes en el trabajo
15 jun 2023 . Actualizado a las 09:00 h.Ignacio Villejas es consultor de selección de personal en recursos humanos. Lee currículos a diario y conoce las técnicas para que estos resulten más atractivos cara a una posible entrevista.
—Cómo debe ser un currículo para que llame la atención del seleccionador?
—Un currículo no es una ciencia exacta, siempre depende de quien los lea. Pero sí tiene que resultar atractivo y fácil de leer. Eso no significa que tenga que ser más o menos colorido. Va referido al contenido. Tiene que estar bien estructurado y no puede parecer muy denso. De hecho, hay un estudio que dice que se tardan entre 6 y 10 segundos en descartar un currículo. Ese es el tiempo que se necesita para conocer los puntos fuertes de un candidato y te invite a seguir leyendo. Para ello, lo mejor es utilizar palabras clave.
—¿Qué debe contener un currículo para que sea llamativo?
—Como lo más importante es que sea un currículo intuitivo, hay que ordenarlo por partes: contacto, formación, experiencia laboral y habilidades, y según al puesto que aspires también incluir las herramientas de trabajo que manejas. Para ello es recomendable guiarse por las plantillas que ya te da internet.
—¿Tienes que modificar el currículo dependiendo de a qué empresas se lo mandes?
—Lo mejor es adaptarlo a lo que tú buscas, y también a lo que ellos buscan. No mandar el mismo currículo a todos.
—¿La foto es necesaria?
—En Reino Unido está prohibido incluir la foto en el currículo. En España no es obligatorio, pero sí es lo más común. En mi opinión, ojalá los currículos fueran sin foto, y también, sin edad. Los años que se tengan suelen ser un problema, tanto para los jóvenes, como para los mayores, según el puesto al que quieran optar. Yo trato de no fijarme, pero en un currículo es inevitable que se te vayan ahí los ojos. Por tanto, lo mejor es buscar una foto que refleje la imagen que quieres dar a la empresa, que suele ser amistoso pero serio.
—¿Te sueles encontrar muchos currículos en los que mientan?
—Se puede saber que lo que ponen es mentira incluso antes de la entrevista. Muchas veces ponen cosas que no encajan con los que ponen en sus redes. Eso es algo con lo que mucha gente no cuenta, y es que toda tu vida está en internet. No es solo el currículo el que vemos, también el LinkedIn, o plataformas como InfoJobs.
—¿La experiencia que pongas en el currículum tiene que ir siempre orientada al perfil profesional al que aspires?
—Depende mucho de la experiencia que tengas de lo tuyo. Es decir, si buscas trabajo como profesor, y no tienes mucha experiencia dando clase, si has hecho otros trabajos antes, lo mejor es que los pongas independientemente de que no tengan mucho que ver. A mí, por ejemplo, me gusta ver que, aunque no tengan experiencia, hayan trabajado por ejemplo como camareros. Pero eso ya depende del entrevistador. El caso es que pongas tu experiencia y, si ves que sobrecarga tu currículo, quitar de lo que menos relación tenga con lo que buscas.
—¿Está bien que añadas una descripción?
—Está bien utilizar estos apartados, porque de esta forma generas una imagen de tu persona sin todavía conocerte. Pero lo importante es no caer en los típicos tópicos como: trabajo en equipo, proactivo, o demás. Tienes que escribir algo que de verdad sientas que te representa, ya que el currículo luego será lo que te dé seguridad en la entrevista. A veces es mejor poner tus hobbies o aficiones que tus aptitudes en el trabajo.