Cuenta atrás para que los grandes del textil se descuelguen de los convenios provinciales

Alrededor de dos tercios del total de trabajadores que aglutina el sector del comercio textil y del calzado en España se regirán por unas nuevas condiciones laborales a partir del primer convenio colectivo estatal del comercio textil, impulsado por la Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos, del que ya se ha constituido la mesa negociadora. Alcanzaría a cerca de 70 grandes empresas del sector —lideradas por Inditex— y a unos 110.000 trabajadores, pues estará diseñado para compañías que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o más de 400 empleados. Estas son las bases fundacionales de un acuerdo en el que están representados, con la patronal, cinco sindicatos: CC.OO., UGT. ELA, CIG y Fetico, el último en incorporarse.

Pese al gran interés por definir un nuevo marco en las relaciones laborales en este sector de actividad, no está siendo nada fácil mantener el calendario de trabajo de la mesa de negociación. Entre las razones de este retraso, destaca el interés de todas las partes por esperar a conocer cuál sería el recorrido de la denuncia interpuesta por Fetico ante la Justicia al quedar inicialmente excluida de las negociaciones porque no alcanzaba el 10 % de la representatividad necesaria.

Tras la primera toma de contacto del pasado septiembre, los interlocutores han ido posponiendo alguno de los encuentros fijados desde entonces. El último, el pasado lunes, día 20, fue aplazado hasta el 14 de diciembre, período que servirá para determinar la definición del ámbito funcional del órgano negociador, según informaron fuentes de la mesa.

Aun así, la filosofía de trabajo sigue siendo la misma. Según CC.OO., el sindicato con mayor representación (ocupa 8 de los 15 puestos y ha formado con UGT una plataforma de actuación conjunta), se trata de «una oportunidad para homologar al alza las condiciones laborales —salariales, de tiempo de trabajo y calidad de empleo— en las grandes empresas del textil, al objeto de garantizar las mejores condiciones existentes tanto a nivel de marca como de provincia y organizando a las plantillas del sector en todas las marcas y territorios para ganar en fuerza y avanzar en derechos», señaló Lucía Trisón, miembro de la mesa por la central mayoritaria.

En lo que respecta a salarios, se defenderá una estructura de clasificación profesional desde la que se garanticen, como mínimo, los salarios base y los distintos complementos salariales actuales, con mejoras y revalorizaciones al alza ya previstas. Otro de los asuntos se refiere al de la conciliación laboral, en la línea de definir una jornada máxima anual de trabajo, y garantizando además los tiempos de descanso semanal, y un mínimo de fines de semanas completos de descanso. Los trabajadores de aquellas ubicaciones en las que se prevea la apertura comercial en domingos y festivos tendrían una compensación adicional.

Además, los agentes sociales buscarán en las compañías del sector un compromiso por una mayor contratación indefinida, para reducir la temporalidad y la inestabilidad.

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