Considera que hay aspectos del texto que no se ajustan a la legislación texto, por no ajustarse a la legislación vigente
09 jul 2026 . Actualizado a las 17:38 h.El Ministerio de Trabajo ha suspendido la tramitación del convenio de ARTE, la patronal de Inditex, Mango, Primark y H&M, por considerar que es necesario corregir aspectos que no se ajustan a derecho. El documento fue firmado con los sindicatos CC.OO. y Fetico. No lo hizo UGT, que ayer a través de su sector de Comercio, valoró muy positivamente la resolución dictada. Fuentes de ARTE afirmaron que la tramitación del convenio colectivo continúa con normalidad y que en ningún caso se ha paralizado el procedimiento. Los problemas a subsanar hacen referencia en concreto al convenio del País Vasco, ya que en uno de los artículos decía que los convenios provinciales de esa comunidad tendrían prioridad sobre el estatal. Y Trabajo dice que esta cláusula es ilegal, ya que esa prioridad no se puede conceder solo a una comunidad autónoma. Exige eliminarla o modificarla profundamente.
La resolución aborda los contratos temporales que se podrían firmar de acuerdo con el nuevo convenio de ARTE (apertura de tiendas, aplicaciones, falta de histórico de ventas, incremento de clientes). Trabajo dice que hay que modificar estos puntos ya que no se adecúan a las causas que permiten contratos temporales en la actualidad y que pueden dar lugar a contratos nulos ya que la contratación temporal solo puede abordarse cuando existe una causa ocasional e imprevisible en los supuestos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Tampoco se pueden realizar contratos temporales de sustitución por ir a cursos formativos. Y el Ministerio de Trabajo dice que la prohibición de excedencias voluntarias a quien tuviera un contrato temporal es discriminatoria. La autoridad laboral advierte de que el empresario no puede limitar el derecho a solicitar una reducción de jornada por razón de guarda legal simultáneamente por dos personas aduciendo simplemente «razones de funcionamiento», sino que tiene que aportar razones objetivas, justificadas por escrito y ofreciendo alternativas. La resolución ve cuestiones a corregir respecto a la jubilación forzosa.