¿Cómo puedes demostrar el compromiso real de tu organización con la igualdad?
La igualdad de género, y, con ello, la equiparación salarial, son dos de los objetivos imprescindibles de las empresas. Las certificaciones de AENOR en esta materia ayudan a reforzar el compromiso de las compañías por alcanzar la equidad laboral en todos los ámbitos
«Los cambios son constantes en nuestra vida: esperados, inesperados, necesarios… se producen continuamente a tu alrededor y solo tú puedes elegir qué papel quieres jugar: seguir o liderar». Con este llamamiento al cambio, hay empresas que demuestran que cada vez se está más cerca de la verdadera consolidación de la igualdad de género en el trabajo. Normativas, formación, sistemas de control… el Plan de Igualdad es ya es una realidad dentro de muchas empresas, pero es muy importante no quedarse atrás ya que, con el paso del tiempo, las empresas que no cojan el tren de la igualdad verán comprometida su sostenibilidad y se quedarán a años luz del modelo a seguir: el modelo no solo del futuro, sino también del presente. Es ahora cuanto toca actuar y moverse por el cambio.
Presentado el escenario y sabiendo de la importancia de impulsar la igualdad a través de avances y mejoras que hay que desarrollar desde cada organización, AENOR ha desarrollado dos soluciones de certificación para ayudar a las organizaciones a demostrar su compromiso real y efectivo con la igualdad.
Modelo de Igualdad de Género
Una de esas soluciones es el Modelo AENOR de Igualdad de Género cuyas características están adaptadas a la normativa vigente y es integrable con otros esquemas de certificación. El Real Decreto 901/2020 concreta el contenido del diagnóstico y del Plan de Igualdad y establece la inscripción obligatoria ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON). Todas las empresas, además de estar obligadas a contar con el mencionado plan, deben contar también con las herramientas necesarias para la auditoría retributiva según establece el Real Decreto 902/2020.
El Modelo de Igualdad de Género profundiza, entre otros, en nueve ámbitos de actuación:
- Selección y contratación de personales
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Infrarrepresentación femenina
- Condiciones de trabajo
- Conciliación
- Sistema retributivo
- Prevención del acoso sexual
Los objetivos del modelo se centran en demostrar la capacidad de la organización de cumplir con los requisitos propios del sistema de gestión para la mejora continua, los que afectan a cada uno de esos nueve ámbitos, así como en demostrar la gestión proactiva de la igualdad a la sociedad, contribuyendo con ello a la identificación, atracción y fidelización del talento para mejorar la competitividad de la organización y, con ello, su sostenibilidad.
Otra de las soluciones con las que AENOR ha logrado posicionarse como pionera en el ámbito de la igualdad es el Modelo de Igualdad Retributiva cuyo fin es garantizar la equiparación salarial entre mujeres y hombres mediante la correcta valoración de los puestos de trabajo y que se logra con la detección, el análisis y la puesta en marcha de planes de actuación.
Modelo de Igualdad Retributiva
La característica principal de este modelo es ayudar a las organizaciones a enfocar las pautas de actuación en materia de retribución salarial en el marco de un sistema de gestión para la mejora continua con el fin de alcanzar la tan ansiada -y justa- igualdad retributiva. ¿Y qué herramientas sirven para avanzar en esa igualdad retributiva? La valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y la auditoría retributiva.
La corrección de la brecha salarial y el afianzamiento del sistema de gestión son objetivos siempre presentes para que se aplique y avance en conseguir la igualdad retributiva.
El compromiso y la acción para con la igualdad de las organizaciones es ya un campo ineludible para todas ellas, no sólo por la exigencia del cumplimiento normativo, sino por la necesidad y oportunidad que ofrece su integración como objetivo estratégico, generando impactos positivos a todos los niveles.
Las certificaciones AENOR de igualdad de género e igualdad retributiva contribuyen, entre otros aspectos a:
- Reforzar de la marca B2C (consumidor/a), demostrando la gestión de la empresa real y proactiva de la igualdad a la sociedad
- Fortalecer el employer branding (talento interno y externo), potenciando la imagen de marca “empleadora”
- Cumplir con los requisitos de acceso a la contratación pública y procesos de homologación de proveedores.
- Trasladar a todas las partes interesadas (juntas de accionistas, inversores, plantilla, representantes legales, autoridad laboral, administraciones, cadena de suministro,…) el compromiso con la igualdad
Conscientes de ello, cada vez son más las organizaciones que confían en AENOR porque son líderes en la generación de conocimiento, confianza y credibilidad.