El Comité de Empresa ni siquiera ha llegado a presentar una contraoferta por entender que la propuesta de la patronal es «insuficiente»
20 oct 2025 . Actualizado a las 20:36 h.La dirección de Windar Wind Services ha mejorado este lunes su oferta para las condiciones de despido anunciado para 25 empleados, para los que propone una liquidación de 25 días por año trabajado con catorce mensualidades, lo que supone una subida de 2 días y una mensualidad más sobre el planteamiento inicial.
El Comité de Empresa ni siquiera ha llegado a presentar una contraoferta por entender que la propuesta de la patronal es «insuficiente» y así lo entiende la plantilla de trabajadores que, no obstante, no descarta volver a reunirse de nuevo en asamblea antes de la última reunión programada dentro del periodo de consultas, que tendrá lugar mañana.
El presidente del Comité de Empresa, Ignacio Osna, ha declarado, tras más de dos horas y media de reunión con la dirección de la compañía, que la propuesta es insuficiente, con una mejora «que va a cuentagotas», pero no termina de satisfacer las reivindicaciones de los sindicatos.
Por otra parte, la empresa continúa en su línea de rechazar la intermediación del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), tal como propuso la pasada semana el consejero de Ciencia, Industria y Empleo del Principado, Borja Sánchez, aunque los sindicatos tienen la esperanza de que mañana, en la última reunión, deponga su actitud.
La dirección de Windar ha propuesto, además, una bolsa de trabajo para los 25 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que estaría vigente dos años, pero sería a través de una empresa externa. La bolsa atendía la posible demanda de los puestos concretos de las especialidades de los trabajadores del ERE, pero no serían recolocados en la empresa si no en otra externa, informa Efe.