El Ayuntamiento de Avilés deberá pagar 153.000 euros a cuatro trabajadoras tras décadas de temporalidad
AVILÉS
El TSJA condena al Consistorio a pagar indemnizaciones de 46.000, 40.000, 39.000 y 27.000 euros a las empleadas, que ya tienen su plaza fija, tras juzgar los casos de forma individual
26 abr 2026 . Actualizado a las 05:00 h.El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha condenado al Ayuntamiento de Avilés a abonar un total de 153.075,96 euros a cuatro trabajadoras municipales, al reconocerles indemnizaciones económicas tras la extinción de sus relaciones laborales como personal indefinido no fijo después de largos periodos de servicio en la administración local. Las cuatro resoluciones, dictadas en procedimientos separados pero con circunstancias similares, estiman total o parcialmente los recursos presentados por las empleadas y obligan al consistorio a pagar a cada una cantidades que oscilan entre los 27.154,80 y los 46.396,80 euros, en función de la antigüedad y del salario de cada afectada.
Los cuatro casos analizados por la Sala de lo Social del TSJA corresponden a trabajadoras que habían prestado servicios para el Ayuntamiento durante largos periodos bajo la figura de personal laboral indefinido no fijo, una modalidad utilizada en las administraciones públicas cuando un empleado ocupa una plaza sin haber accedido a ella como personal fijo mediante los procedimientos ordinarios. Posteriormente, esas plazas fueron incluidas en procesos de estabilización y las trabajadoras pasaron a ocuparlas como funcionarias o personal fijo, momento en el que se extinguió la relación laboral anterior.
La indemnización más alta reconocida asciende a 46.396,80 euros y corresponde a una trabajadora que había prestado servicios en el Ayuntamiento desde 2002, acumulando más de 22 años de antigüedad cuando accedió a la plaza definitiva en diciembre de 2024. En este caso, la sentencia concluye que, aunque la empleada continuó prestando servicios en la administración tras superar el proceso selectivo, la extinción de su vínculo anterior como personal indefinido no fijo debía ser indemnizada con el equivalente a 20 días de salario por año trabajado. La segunda mayor indemnización, de 40.042,44 euros, fue reconocida a otra empleada que había mantenido una relación laboral con el Ayuntamiento desde septiembre de 2005 hasta noviembre de 2024, es decir, durante algo más de 19 años. La trabajadora pasó a ocupar una plaza como funcionaria tras superar el correspondiente proceso de estabilización, pero recurrió al entender que la finalización de su vínculo laboral previo debía generar una compensación económica. El TSJA también le dio la razón y fijó la indemnización en función de su antigüedad y salario.
La tercera sentencia establece una indemnización de 39.481,92 euros para otra trabajadora municipal que acumulaba más de dos décadas de servicios en situación de temporalidad antes de consolidar su puesto. En este procedimiento, el tribunal mantiene el mismo criterio que en los anteriores y reconoce el derecho a una compensación económica por la extinción de la relación laboral previa, pese a que la empleada siguió vinculada al Ayuntamiento tras obtener la plaza definitiva. La cuarta resolución fija una indemnización de 27.154,80 euros, la menor de las cuatro, para una trabajadora con una antigüedad inferior a la del resto, aunque también prolongada durante varios años antes de acceder a su plaza definitiva. En este caso, como en los demás, la cuantía se calcula aplicando el criterio de 20 días por año trabajado, atendiendo al salario acreditado y al tiempo de prestación de servicios.
Las cuatro sentencias siguen una línea común: consideran que la finalización de la relación laboral como personal indefinido no fijo genera derecho a indemnización, aunque la trabajadora continúe prestando servicios en el Ayuntamiento tras obtener una plaza estable. El tribunal entiende que la nueva relación jurídica derivada del proceso de estabilización no elimina el derecho a ser compensada por la extinción del vínculo laboral anterior. La suma de las cuatro cantidades reconocidas asciende a 153.075,96 euros, importe que el Ayuntamiento de Avilés deberá abonar a las trabajadoras afectadas en cumplimiento de las resoluciones judiciales. Aunque cada procedimiento se ha tramitado de forma independiente, las cuatro sentencias responden a situaciones similares derivadas de la regularización de plazas ocupadas durante años por personal laboral indefinido no fijo dentro de la plantilla municipal.