El salario medio de la plantilla disminuyó un 9,92% en 2022, según el informe remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores
07 may 2023 . Actualizado a las 05:00 h.Los ejecutivos de la multinacional asturiana Duro Felguera aumentaron su sueldo durante 2022 respecto al ejercicio de 2021 mientras que el salario medio de los empleados disminuyó un 9,92%, según recoge el informe remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En concreto, el consejo de la ingeniería, formado por siete integrantes, se embolsó el pasado año un total de 893.000 euros por los 783.000 que cobraron en 2021, entonces formado por nueve personas de forma intermitente durante el ejercicio.
El consejero delegado, José Jaime Argüelles Álvarez, ganó 501.000 euros, una cantidad que supera en 180.000 euros a la que se embolsó en 2021. En concepto de «sueldo», el montante percibido por Argüelles fue de 435.000 euros, en concepto de «remuneración fija» ganó 40.000 euros más, y en el apartado «otros conceptos» el documento de CNMV cifra la cantidad de 26.000 euros. Una diferencia que viene dada de la incorporación de Argüelles como consejero delegado a mitad de 2021, el 4 de mayo. Una retribución, la de 2021, que comprende entre el 30 de abril y el 31 de diciembre.
La empresa explica que la variación del sueldo medio de los empleados se debe tanto a la salida de trabajadores con altas remuneraciones como la diferencia del salario medio en otros países en comparación con España, dentro de la línea de expansión de negocio de la multinacional, concretamente en Colombia, donde en 2021 de media había 22 trabajadores y en 2022 había 226. Además, inciden en que la diferencia de dinero ingresado por parte de los consejeros se debe tanto al número de consejos celebrados como la creación de la nueva Comisión de Sostenibilidad.
El informe remitido por Duro Felguera a la CNMV detalla que todos los consejeros mejoraron el pasado año sus retribuciones respecto a 2021, periodo en el que también las mejoraron respecto a 2020. Según el documento, la presidenta, Rosa Isabel Aza Conejo, ganó un total de 109.000 euros, 7.000 más que el ejercicio anterior, y 23.000 euros más que en 2020. El grueso de la retribución fue en concepto de «remuneración fija», con un montante de 100.000 euros. Además, Aza percibió 7.000 euros más por pertenencia a comisiones del consejo y otros 2.000 en «otros conceptos». Cabe destacar que Aza, en 2021, fue consejera hasta el mes de mayo para posteriormente ejercer como presidenta.
Aumento de todos los salarios ejecutivos
La presidenta de la compañía y el consejero delegado fueron los únicos dos integrantes del consejo cuyas retribuciones pasaron de 100.000 euros anuales en 2022. En cuanto al resto, todos obtuvieron la misma remuneración fija de 40.000 euros anuales. Las variaciones vienen dadas en el resto de apartados variables. Jordi Sevilla Segura ganó de la compañía un total de 71.000 euros, por los 55.000 euros del 2021; José Julián Massa Gutiérrez del Álamo percibió en 2022 un total de 69.000 euros, aumentando su sueldo en 6.000 euros respecto a 2021; Valeriano Gómez Sánchez cobró 63.000 euros de Duro Felguera, lo mismo que en 2021; César Hernández Blanco percibió 40.000 euros por los 27.000 euros que cobró en 2021; y María Jesús Álvarez González se embolsó 40.000 euros.
Cabe destacar que tanto las retribuciones de César Hernández como de María Jesús Álvarez, nombrados consejeros externos de Duro Felguera por el Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas (FASEE), se integran en el Tesoro Público de acuerdo con lo establecido en el art. 2.3 del Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. Respecto a los incrementos de Jordi Sevilla y José Julián Massa, desde la empresa explican que corresponden a la creación de la nueva Comisión de Sostenibilidad, a la que pertenecen.
El informe remitido por la multinacional asturiana a la CNMV recoge que los resultados consolidados de la empresa bajaron en un 75,72% respecto a 2021. El pasado año fueron de 5,5 millones, mientras que el ejercicio anterior habían sido de 22,66 millones de euros. Además, también hubo una disminución del 9,92% en el salario medio de los empleados. Si bien en 2021 la cantidad se situó en los 37.860 el pasado año fue de 34.103.
