Faro Gijón: segunda convocatoria de un programa que impulsa la inclusión y el empleo de calidad

La Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social (ASATA) presenta la segunda convocatoria del programa FARO Gijón, una iniciativa que se enmarca en el acuerdo de concertación “Gijón Futuro 2024-2027” y que refuerza el compromiso de la ciudad con la inclusión sociolaboral y el empleo de calidad.

Tras la experiencia positiva de la primera edición, el programa vuelve a abrir sus puertas para ofrecer a las personas empadronadas en Gijón desde el 1 de julio de 2025 un itinerario integral que combina formación en sectores estratégicos, orientación personalizada y acompañamiento laboral. El objetivo es claro: mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso a oportunidades profesionales reales.

Formación en sectores estratégicos

El programa se articula en torno a dos itinerarios formativos:

Ocio y tiempo libre infantil y juvenil: con una duración de 310 horas, permite obtener el certificado de profesionalidad en dinamización de actividades de ocio y tiempo libre. Esta acreditación abre la puerta a empleos en ámbitos educativos, turísticos y recreativos, sectores que demandan cada vez más profesionales cualificados.

Atención nocturna al ciudadano: con 150 horas de formación, prepara a los participantes para desempeñar funciones como serenos, ofreciendo asistencia y apoyo en horario nocturno. Este servicio combina la atención a las personas con la seguridad de la ciudad, y quienes completen con éxito el itinerario tendrán acceso directo a la bolsa de empleo de la empresa colaboradora.

Orientación laboral y acompañamiento

El valor añadido de FARO Gijón reside en su servicio de orientación laboral, con una duración de 120 horas. Cada participante contará con el apoyo de un/a orientador/a que le ayudará a definir un itinerario adaptado a sus objetivos profesionales. Este acompañamiento incluye sesiones de asesoramiento individual, talleres prácticos y dinámicas grupales que refuerzan competencias transversales como la comunicación, el trabajo en equipo o la gestión del tiempo.

Además, el programa organiza un encuentro con empresas vinculadas a los sectores formativos, creando espacios de networking que facilitan la interacción directa entre candidatos y empleadores. De esta manera, se potencia la conexión entre la formación recibida y las oportunidades reales de contratación.

Inclusión y prioridad a colectivos vulnerables

FARO Gijón mantiene su enfoque prioritario hacia colectivos con especiales dificultades de inserción laboral: personas desempleadas de larga duración, jóvenes sin experiencia, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

La finalidad es ofrecer oportunidades concretas para superar las barreras de acceso al mercado laboral, contribuyendo a la construcción de una ciudad más inclusiva y con un tejido social fortalecido.

Un compromiso con el futuro de Gijón

Con esta segunda convocatoria, ASATA y el Ayuntamiento de Gijón consolidan un proyecto que no solo busca mejorar la empleabilidad individual, sino también fortalecer el desarrollo económico y social de la ciudad. FARO Gijón se convierte así en un referente de cómo la colaboración institucional y la economía social pueden generar impacto positivo en la comunidad.

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