Personal interino y mala praxis

Alejandro Riva Collada

OPINIÓN

15 ago 2021 . Actualizado a las 05:00 h.

Sabemos que en este mundo neoliberal la voluntad de buena parte de las empresas es mantener al personal en condiciones de precariedad y vulnerabilidad.

Sin embargo, las leyes que rigen a la empresa privada obligan a que cuando, en un plazo de 30 meses, la persona que hubiera estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa, acreditando 2 o más contratos temporales, debe pasar a formar parte del personal indefinido.

En el año 1999, el Consejo de la Unión Europea consideró que esto debería afectar también a las personas que trabajaban para la administración de los diferentes gobiernos de los países miembros. Para ello elaboró la directiva 1999/70 CE, en la que insta a que los miembros de la Unión Europea adapten sus legislaciones para que no se produzca un abuso en la contratación.