Los últimos datos de paro registrado y las estadísticas de la EPA nos hablan de una cierta mejoría en el mercado laboral asturiano, aunque habrá que esperar a comparar datos desestacionalizados y futuras evoluciones para confirmar tendencias en un contexto de grandes incertidumbres sociales, políticas y económicas.
En todo caso, los datos no pueden hacernos perder la perspectiva y mucho menos insensibilizarnos ante el drama del paro, la precariedad y la pobreza que suponen el día a día de decenas de miles de asturianos y asturianas. Y donde las personas privadas de empleo de mayor edad sufren las peores consecuencias.
Asturias sufre un paro de larga duración que representa casi el 45% del paro total y afecta a 28.800 personas. En este marco, la dificultad para encontrar un empleo se multiplica por motivos de edad. Y ni siquiera la experiencia laboral previa parece ser un elemento a su favor por tratarse en muchas ocasiones de trabajos previos con cualificaciones ya no demandadas o que en la actualidad requieren de una superespecialización.
Por otro lado, llevar mucho tiempo en el desempleo influye determinantemente en la descualificación profesional, así como en la situación social de personas que en muchos casos cuentan con responsabilidades familiares.
Hoy quisiéramos poner el foco en estas personas de mayor edad que no encuentran trabajo en una Asturias que está a la cabeza, junto a Canarias, del paro de muy larga duración, el de quienes llevan más de dos años buscando empleo sin encontrarlo.
Personas que ven cómo se quedan prácticamente excluidas del mercado de trabajo y a quienes los largos periodos de desempleo dificultan la posibilidad de volver a trabajar y suponen en ocasiones el agotamiento de las medidas de protección que presta el Servicio Público de Empleo. No podemos olvidar que con la generalización de la edad de jubilación a los 67 años aún deberían tener una amplia vida laboral. Personas para las que urgen medidas que faciliten su incorporación a un puesto de trabajo, y que, mientras tanto, les permitan tener ingresos suficientes para una vida digna.
Comisiones Obreras tiene propuestas concretas dirigidas a este colectivo, para lograr incorporar a esas personas a un mercado laboral que ahora mismo les está excluyendo, y en demasiadas ocasiones conduciendo a la pobreza y la marginalidad. Entre otras:
- Son necesarias ayudas específicas para incentivar la contratación de personas mayores de 55 años que provengan de extinciones de empleo como consecuencia de despidos o cierres de empresas provocados por la Covid-19, dirigidas a pymes, micropymes y autónomos que efectúen estas contrataciones por un periodo de un año.
- Se precisa la revisión de las ayudas a mayores de 55 años que vieron extinguido su contrato a consecuencia de esta crisis, con ayudas a convenio especial con la Seguridad Social y pago único.
- Se debe potenciar la función de inserción en el mundo del trabajo de las personas beneficiarias de los Planes Locales de Empleo tras su finalización.
- Urge ampliar y mejorar las prestaciones por desempleo, abordando una revisión integral del sistema que permita a quien ha perdido su empleo y queda fuera de la protección por desempleo prorrogar sus prestaciones y acceder a otras ayudas o tipos de prestación.
*Severino Menéndez Minas es responsable de Empleo y Formación de Comisiones Obreras de Asturias