Asturias trabaja: una agenda sindical con hechos y con futuro
OPINIÓN
Este 8 de septiembre celebramos a un pueblo que nunca se ha rendido. Asturias sabe de esfuerzo, de industria, de monte y de mar; de servicios públicos que protegen y de acuerdos que hacen avanzar. Por eso, desde UGT Asturias presentamos, con voz serena y firme, una agenda sindical de rango: realista, exigente y centrada en lo que importa a la gente trabajadora.
Incendios: prevención todo el año, coordinación sin grietas
Es inevitable empezar por el fuego. Lo dijimos alto y claro: el principal daño no lo causa la llama, sino el negacionismo climático, la falta de cooperación y el uso partidista de la catástrofe. Agradecemos la gestión coordinada del Gobierno del Principado, con los ayuntamientos y con las comunidades vecinas, y el trabajo de 112, BRIF y UME.
Nuestra propuesta es concreta:
- Prevención 12 meses, porque los incendios se apagan en invierno: perímetros de protección que impidan el acceso del fuego a los pueblos, cortafuegos dimensionados, desbroce sistemático del matorral.
- Normativa ágil en parques naturales para introducir medidas preventivas, sin rebajar ambición ambiental.
- Empleo rural de calidad y formación específica en gestión forestal como pilar de esa prevención.
Tiempo de trabajo: menos horas, más vida
La reducción de la jornada es patrimonio de la clase trabajadora y una demanda transversal. Exigimos al Parlamento que no dé la espalda a Asturias:
- Reducción de jornada sin merma salarial mediante la negociación colectiva.
- Control horario digital eficaz y derecho real a la desconexión.
- Racionalización de horarios para acabar con la hiperconectividad que dispara el estrés, los trastornos mentales y las bajas.
Despido: alinearlo con Europa
Europa ha sido clara: las indemnizaciones actuales ni disuaden el abuso ni reparan el daño. Pedimos incorporar ese estándar a la ley:
- Criterios que hagan disuasorio el despido injustificado.
- Reparación suficiente para la persona despedida.
- Condicionar ayudas públicas al cumplimiento estricto de la normativa laboral.
Salud laboral: tolerancia cero con el riesgo psicosocial
Sin cultura preventiva no hay productividad ni dignidad. Solo el 4% de empresas evalúa riesgos psicosociales. Esto debe cambiar ya:
- Nueva ley que actualice riesgos emergentes y eleve sanciones.
- Refuerzo de la Inspección de Trabajo y plan específico sobre carga mental, acoso y estrés.
- Integrar la salud mental en la prevención desde el minuto uno.
Vivienda: del negocio al derecho
Con un SMI en torno a 1.184€ no se pueden sostener alquileres de 600?700€. Proponemos:
- Parque público de alquiler y suelo público como política estable.
- Medidas de contención de precios en zonas tensionadas.
- Movilización de vivienda vacía con incentivos y, cuando proceda, con obligaciones.
Industria y energía: inversión con condiciones y redes que den confianza
Asturias necesita certeza industrial:
- Cumplimiento íntegro de las inversiones comprometidas (Arcelor) y vigilancia activa de procesos corporativos (como la venta de Dupont) protegiendo empleo y actividad.
- Refuerzo de nuestras ingenierías y aprovechamiento ordenado de la industria de defensa para complementar y potenciar lo ya existente.
- Infraestructuras energéticas que garanticen calidad, cantidad y potencia: seguridad para quien ya produce y atracción para quien quiera venir.
Inversión sí, pero con reglas claras
Asturias no está para decir «no» por sistema. Está para decir «sí» con condiciones: cumplimiento ambiental y laboral, arraigo en el territorio y empleo digno. Cuando se hace bien, se nota: hoy más de 1.200 empleos en una gran plataforma logística prueban que es posible combinar inversión y derechos.
Conexión justa: fin del peaje del Huerna
El peaje del Huerna es un lastre sin alternativa real. Reclamamos su supresión: cohesiona peor, encarece costes y resta competitividad.
Servicios públicos: la mejor inversión social
Educación, sanidad y cuidados no son gasto corriente; son la columna vertebral de nuestra igualdad. En los últimos cinco años se han logrado avances de calado (reforma laboral, pensiones, SMI, ingreso mínimo vital). Defendámoslos con datos y diálogo, no con gritos ni relatos interesados.
Democracia y convivencia: ni un paso atrás
Decimos no a la ultraderecha y a su guion manido: negar el clima, estigmatizar a quien migra, recortar derechos LGTBI y debilitar el sindicalismo. La mejor muralla es cumplir lo prometido, pactar lo necesario y hacer que la vida mejore de verdad.
Cinco compromisos inmediatos que proponemos al Diálogo Social
- Pacto Asturiano de Prevención de Incendios con hitos trimestrales y empleo estable en el medio rural.
- Mesa para la Reducción de Jornada con calendario de implantación, control digital y derecho a la desconexión.
- Plan de Choque de Salud Laboral (psicosocial) con refuerzo inspector.
- Acuerdo de Vivienda para ampliar parque público de alquiler y aplicar medidas en zonas tensionadas.
- Acuerdo Industrial-Energético: seguimiento de inversiones, cláusulas de empleo y hoja de ruta de redes eléctricas.
UGT Asturias estará en todas las mesas, con la mano tendida y la espalda recta. Negociaremos cuando haya voluntad de avanzar y nos movilizaremos si alguien pretende recortar derechos o incumplir su palabra.
Asturias sabe hacer las cosas importantes sin alharacas: prevenir, planificar, pactar. Ese es nuestro mensaje en su día grande. Porque aquí, quien reforma con justicia, gana. Feliz Día de Asturias.