Somos pide al ayuntamiento que reclame el despido del director del Reconquista

La formación morada presenta un escrito en la junta de gobierno. El resto de socios del tripartito pide tiempo para estudiar la propuesta

Concentración de los trabajadores del hotel de La Reconquista.Concentración de los trabajadores del hotel de La Reconquista
Concentración de los trabajadores del hotel de La Reconquista

Redacción

Somos ha presentado un escrito en la junta de gobierno municipal para pedir a sus socios de gobierno -PSOE e IU- que suscriban un documento en el que el ayuntamiento reclame el despido del director del Hotel de la Reconquista. PSOE e IU han pedido tiempo para analizar la propuesta de la formación morada.

El escrito de Somos recuerda que la sala de los social del Tribunal Supremo, en el recurso de unificación de doctrina interpuesto por Jose Ignacio y Hoteles Turísticos Unidos SA (HOTUSA), dictó el 14 de noviembre de 2017 auto por el que inadmitía el recurso.

Según Somos, el auto incluía consideraciones como que «el director del hotel manifestó a la trabajadora de muy malas formas que la iba a poner en la puta calle». La sentencia también consideró acreditado que la actora había sido objeto de «vulneración de su derecho fundamental a la dignidad e integridad física y moral, pues le dejaron prácticamente sin trabajo efectivo tras la subrogación, sin lugar concreto, siendo objeto de constantes desaprobaciones y órdenes contradictorias, despoblándola de autoridad y padeciendo a causa de ello un trastorno de adaptación sobre el que no existían antecedentes previos». Además, según continúa el escrito de Somos, la Sala de suplicación coincidió en calificar la situación padecida por la actora como «acoso perpetrado por un jefe de la trabajadora».

La formación morada añade que «pese a la gravedad de estos hechos, probados en sentencia judicial firme, a fecha de hoy no consta ninguna acción disciplinaria por parte de la empresa contra el jefe de la trabajadora, lo que considera totalmente intolerable y que, además, significa prolongar una situación de desprecio absoluto, no solo a los derechos de la trabajadora directamente afectada, sino a los del resto de los trabajadores».

Por ello, y teniendo en cuenta que ninguno de los dos socios mayoritarios de HOASA (la Administración del Principado de Asturias y Liberbank) han adoptado ninguna iniciativa respecto de este asunto, Somos pretende que la junta de gobierno del ayuntamiento de Oviedo -propietario de una participación del  0’04% en el capital social de la empresa- acuerde dar instrucciones a su representante en el consejo de administración de HOASA para que inicie acciones. En concreto, pide que proponga en la siguiente reunión «el despido disciplinario del director del Hotel de La Reconquista, en el caso de relación laboral ordinaria sujeta al Estatuto de los Trabajadores, o al despido sin indemnización por transgresión de la buena fe contractual por incumplimiento grave y culpable en el caso de que su contratación fuera de alta dirección, así como a que se estudie la posibilidad de ejercer frente a él la correspondiente acción de responsabilidad por los daños causados en la imagen y en el prestigio nacional e internacional del Hotel».

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