La concejalía de Atención a las Personas elabora un documento formado por 127 medidas estructuradas en ocho ejes
20 dic 2018 . Actualizado a las 05:00 h.El Ayuntamiento de Oviedo ha presentado el nuevo plan de igualdad de la ciudad. En un contexto en el que la sociedad demanda, cada vez más, políticas encaminadas a fomentar la igualdad de hombres y mujeres, la concejalía de Atención a las Personas ha conseguido pactar con el Consejo de Mujeres de la ciudad una batería de actuaciones encaminadas a conseguir ese objetivo. El texto consensuado está formado está formado por 127 medidas estructuradas en ocho ejes. Estas son las más destacadas:
1. Eje institucional
En este primer apartado, destacan medidas como la de garantizar que las ofertas de empleo público del ayuntamiento incluyan en el temario de las convocatorias contenidos sobre igualdad de oportunidades o la de implementar progresivamente la evaluación de impacto de género en los planes y programas municipales.
También realizarán un estudio sobre los cambios en los tipos de familia así como nuevos arquetipos de convivencia en el municipio, promoverán la paridad en la constitución de los jurados de premios y ampliarán las ayudas económicas dirigidas a programas que mejoren el desarrollo social, económico y educativo de las mujeres, facilitando su empoderamiento.
2.Inclusión social
El objetivo de este paquete de medidas es «favorecer la inserción social de las mujeres que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad». En este bloque destaca el apoyo a familias monomarentales en situación de especial dificultad y el objetivo de potenciar la creación de recursos de alojamiento especializados a mujeres que carecen de redes sociales de apoyo y de alternativas convivenciales. También promoverán los programas de formación y actividades dirigidas a la alfabetización, el aprendizaje del español y habilidades socio-culturales dirigida a las mujeres inmigrantes residentes en el municipio.
3. Calidad de vida
El ayuntamiento pretende aplicar el enfoque de género en la planificación urbanísitica y medioambiental. Entro otras iniciativas, ampliará y preservará las zonas verdes de la ciudad (parques, jardines, lugares de ocio y descanso) para la infancia y la tercera edad. También mejorará los equipamientos urbanos en los barrios donde se detecten las mayores necesidades en cuanto a iluminación viaria, mobiliario urbano, accesibilidad, equipamientos públicos y servicios como centros de salud, escolares, centros sociales.
Asimismo, mejorará el servicio de transporte público (TUA) en lo referido a horarios e itinerarios para facilitar la movilidad de las mujeres de los distritos rurales y favorecerá la conciliación en actividades de ocio municipales con la oferta de servicios de ludoteca en todas las actividades de las diferentes áreas de la administración local.
El objetivo es impulsar actividades que favorezcan la corresponsabilidad. Para ello, extenderá el programa de Aulas infantiles de apoyo familiar y escolar; ajustará los horarios de los servicios públicos municipales a la disponibilidad de hombres y mujeres trabajadoras.
5. Educación y cultura
Fomentará en centros educativos la elaboración de propuestas novedosas de actividades extra-escolares de carácter no sexista e incorporarán criterios de selección en las convocatorias de becas y subvenciones dirigidas a promover la creación cultural y artística de las mujeres.
6. Violencia contra la mujer
El ayuntamiento impulsará medidas de sensibilización y prevención relacionadas con la violencia sobre las mujeres. Elaborará una guía de prevención, sensibilización e intervención contra la violencia sexual, introducirá en la oferta educativa de Universidad Popular módulos sobre la violencia; consolidará la red de atención a las mujeres víctimas de violencia de género, promoviendo los mecanismos de coordinación y los convenios oportunos, para garantizar una asistencia integral y favorecerá la inserción laboral de las mujeres de la casa de acogida mediante su inclusión en programas formativos y de empleo, a través de convenios con empresas privadas/públicas.
7. Empleo y formación
Incentivará la participación de mujeres en programas de formación sobre nuevas tecnologías considerando la brecha de género, en especial los grupos de mujeres mayores y en riesgo de exclusión social o analizará las estadísticas laborales periódicas a fin de realizar análisis cuantitativos que nos ofrezcan un mejor conocimiento de las diferencias socioeconómicas entre mujeres y hombres en Oviedo para orientar la estrategia de empleo municipal.
8. Promoción de la participación de las mujeres
La intención del ayuntamiento es facilitar el empoderamiento de la mujer. Para ello, apoyarán económicamente las iniciativas del movimiento asociativo que promuevan la igualdad de oportunidades; realizarán acciones formativas sobre feminismo, participación y gestión asociativa yse establecerá un espacio de encuentro para fomentar la participación activa de las mujeres en la vida municipal.
Comisión de seguimiento
Se configurará una comisión de seguimiento y evaluación permanente del Consejo Municipal de Igualdad que velará por la implementación de las acciones previstas, así como, su ejecución, seguimiento y evaluación. El plan es es a tres años -finaliza en 2020- y el presupuesto será de unos 50.000 euros anuales.
