Un centenar de trabajadores de la Fábrica de Armas de Trubia se prejubilará con 61 años
OVIEDO
Los empleados aceptan la propuesta de convenio de Santa Bárbara en tres de sus cuatro centros en España. En Trubia, la propuesta tuvo 152 votos a favor y 103 en contra
16 dic 2019 . Actualizado a las 18:46 h.Los trabajadores de Santa Bárbara Sistemas han votado a favor de la propuesta de convenio colectivo pactada entre la multinacional y el comité intercentros, que agrupa a las sedes de la empresa en Trubia, Sevilla, Madrid y Granda -este último ya no forma parte del grupo desde el día 13 de este mes-. En Trubia la propuesta también ha contado con el apoyo mayoritario de los empleados, y eso a pesar de que había división entre los sindicatos. La principal medida que supondrá el acuerdo será la prejubilación de un centenar de trabajadores de la localidad ovetense con 61 años, además de subidas salariales de entre el 1,9% y el 2,1% anual. El acuerdo es por tres años.
El único punto en el que todos los sindicatos estaban de acuerdo -CSI, que tiene la presidencia del comité en Trubia, UGT, CCOO, CSIF y OSOA- era el de las prejubilaciones. La salida del centenar de trabajadores nacidos en 1958, 1959 y 1960 cuando cumplan 61 años permitirá su sustitución mediante contrato relevo, lo que supondrá la entrada en la plantilla de personas que hasta ahora estaban contratados a través de trabajo temporal. En el resto de aspectos, existían discrepancias. Por un lado CSI y CSIF pedían que se votase «No», UGT y CCOO abogaban por el «Sí», y OSOA no se posicionaba, dejaba libertad a sus afiliados.
Finalmente, el acuerdo ha sido respaldado por amplia mayoría. De las 265 personas con derecho a voto en Trubia, 152 respaldaron la propuesta, 103 no y 4 votaron en blanco. En Sevilla ganó el «no», en Madrid el «sí» y en Granada el «sí». Este último centro de trabajo ya no forma parte de San Bárbara -desde el 13 de diciembre- y su amplio respaldo se debe a que así se aseguran que la nueva empresa que se ha hecho cargo respete el pacto. Con todo, los resultados que valen son los de todos los centros juntos, por lo que la propuesta ha sido apoyada por amplia mayoría.
Pablo Coto, presidente del comité de empresa de Trubia (CSI), ha destacado que la parte positiva del acuerdo es «el contrato relevo». «Eso influyó en la decisión de muchos trabajadores», ha explicado Coto, quien ha recordado que en Trubia trabajan 387 personas y que solo tenían derecho a voto 265. El motivo por el que desde la CSI habían abogado por defender el «No» es que consideran que la fábrica tiene «la mayor carga de trabajo de su historia» y, por ello, defienden que «era el momento de recuperar parte de lo perdido en los últimos convenios».
La otra gran medida del convenio, que será para los tres próximos años, es la subida salarial. El incremento será 1,9, 2 y 2,1% para 2019, 2020 y 2021. Además, se ha acordado la negociación inmediata de un nuevo Plan de Igualdad.