Las empresas tendrán un mes para transitar de los ERTE covid a los de la reforma laboral
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La nueva regulación de empleo ya ha dejado sentir su efecto, al ganar terreno los contratos indefinidos a los temporales
18 feb 2022 . Actualizado a las 19:49 h.La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció este viernes que las empresas dispondrán de un mes de plazo para transitar de los actuales expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por covid a los nuevos mecanismos que regula la reforma laboral. Lo confirmó 24 horas después de que el Ejecutivo se sentara con los agentes sociales para abordar cómo realizar dicho proceso, ya que los ERTE actuales no se volverán a prorrogar después de que expiren el 28 de este mes.
Díaz confirmó lo que ya había adelantado su homólogo de Seguridad Social, José Luis Escrivá, poco antes: que la intención del Ejecutivo es llevar la medida, que implica activar ya los nuevos ERTE, al Consejo de Ministros de la semana próxima.
Así lo señaló Díaz a la prensa a su llegada a la clausura del Consejo de Fomento de la Economía Social, mientras que Escrivá hizo lo propio aprovechando el avance de los datos de afiliación de febrero, un mes que espera que se cierre con 50.000 nuevos cotizantes medios en el sistema (21.000 si se computan en términos desestacionalizados).
Cabe recordar que actualmente hay 104.000 trabajadores afectados por ERTE y que las empresas tendrán que cambiar el modelo y adaptarlo al de la reforma laboral en el plazo de un mes, según dijo la ministra, que recoge así el guante que la víspera lanzaron los agentes sociales, pidiendo que la transición no fuera «precipitada».
Por su parte, el titular de Seguridad Social también destacó que la entrada en vigor de la reforma laboral ya ha comenzado a desplegar sus efectos para poner coto a la temporalidad en el empleo. Subrayó que en las primeras semanas del año no solo se mantiene «el fuerte dinamismo» del mercado laboral, sino que la calidad «mejora claramente», frenando la precariedad. El volumen creciente de contratos indefinidos frente a la mengua paulatina que están sufriendo los eventuales, especialmente los de muy corta duración, así lo confirma.
Los contratos de un día caen
En concreto, los contratos de menor duración —los de un día—, han caído de forma llamativa como efecto de la penalización de 26 euros que se les aplica con la nueva normativa laboral al darlos de baja tras una relación contractual inferior a 30 días. Han caído un 10 % , pasando de casi un 40 % de media sobre el total de contratos firmados entre el 1 de enero y el 7 de febrero de los años anteriores, a estar por debajo del 30 % en el mismo período de este año.
Como consecuencia —señaló el ministro— la duración media de los contratos firmados en enero y que ya se han extinguido ha subido en más de un día, pasando de 5,2 días a 6,3. Su ampliación, además, ha sido general, sin importar los diferentes sectores económicos o el tamaño de las empresas, y se ha detectado una mayor supervivencia de los contratos firmados en enero.
Indefinidos al alza
En lo que respecta a los indefinidos, Escrivá destacó que su nivel rebasa al de años anteriores en la nada desdeñable cifra de 160.000 más. Y mientras que las contrataciones estables despegan con fuerza, las eventuales caen: en el arranque del año se contabilizaron 150.000 menos que en ejercicios pasados.
La reforma laboral, que ha eliminado el contrato por obra y servicio, sustituyéndolo por el impulso al fijo discontinuo, también se ha dejado notar en esta modalidad, que ha registrado 20.000 firmas adicionales a las habituales de años anteriores.
A preguntas de los periodistas, indicó que además de trabajar en «algunos ajustes» para realizar la transición de los ERTE covid a los nuevos regulados en la reforma laboral, también se mantendrá la prestación por cese de actividad por la pandemia para los autónomos, aunque limitándola a exoneraciones decrecientes en las cuotas, sin prestación.