El Corte Inglés pacta el ajuste de plantilla: 1.470 traslados a tienda y 630 bajas de mayores de 59 años

La Voz REDACCIÓN / EUROPA PRESS

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EL CORTE INGLES

La empresa pagará entre el 61 y el 65 % del sueldo hasta la jubilación a los trabajadores que dejan el grupo

28 mar 2023 . Actualizado a las 22:16 h.

El Corte Inglés acordó el lunes con los sindicatos un plan de reordenación de su plantilla que afectará a un total de 2.100 personas, 224 menos de las planteadas inicialmente. Del total de trabajadores, 1.470 serán trasladados de oficina (servicios administrativos centrales y regionales) a tienda, mientras que los 630 restantes serán mayores de 59 años que se acogerán a una baja incentivada.

La medida se ha pactado «con el fin de reforzar las tiendas para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente», según informó el grupo de distribución en un comunicado.

Para El Corte Inglés, el acuerdo se basa en «dos premisas»: el mantenimiento del empleo y «un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas con más veteranía», es decir, las que tienen más de 59 años (o los cumplirán antes del 30 de junio), «la mayor parte de las cuales tienen una larga relación con la empresa».

En este contexto, la empresa explica que al plan de bajas incentivadas «podrán adherirse voluntariamente» y «en condiciones más favorables» aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores.

Asimismo, el plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios centrales en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades administrativas, que afectará a 1.470 empleados. «La modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos ha desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales», justificó la dirección de El Corte Inglés.

Condiciones del ajuste

Desde los sindicatos explican que los trabajadores afectados por los traslados tendrán preferencia para elegir hasta cuatro centros de destino, mantendrán la concreción horaria para las guardas legales, el 50 % del complemento personal (con un tope máximo de 3.000 euros), el complemento de antigüedad y los turnos de vacaciones.

Además, según explicaron, se han ampliado las propuestas de la empresa de «forma notable» en el porcentaje del salario a aplicar en las bajas a partir de los 59 años, así como la posibilidad de capitalizar todos los importes en un solo pago, poniendo a disposición una liquidez «inmediata» a las personas que se acojan voluntariamente a esta fórmula. Así, la empresa pagará entre el 61 y el 65% del salario bruto del 2022 a los trabajadores que se acojan a las bajas incentivadas hasta que cumplan la edad de jubilación.

Asimismo, los sindicatos firmantes explican que se ha logrado un aumento de la indemnización por encima del tope legal (tanto en días por año trabajado como en tope de mensualidades) en caso de acogerse a la extinción del contrato. Así, la compensación será de 25 días por año con un tope de quince mensualidades, calculado sobre el salario bruto del 2022.