El Tribunal de Justicia de la UE dictaminó que la exclusión de los interinos del plan de evaluación es contraria a la directiva sobre el trabajo de duración determinada
30 sep 2016 . Actualizado a las 14:30 h.El consejero de Educación y Cultura, Genaro Alonso, ha insistido hoy en que el plan de evaluación docente está ideado «por su propia naturaleza» para los funcionarios docentes, «no para los interinos».
Alonso se ha expresado en estos términos en relación al auto del Tribunal de Justicia de la UE en el que ha dictaminado que la exclusión de los interinos del plan de evaluación docente, que conlleva una serie de mejoras retributivas, es contraria a la directiva sobre el trabajo de duración determinada. El consejero ha recordado que el auto responde a una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Oviedo, que ahora deberá dictar una sentencia contra la que habría posibilidad de recurso si se estima oportuno.
«Seguimos pensando y defendiendo que esta evaluación docente está pensada por su propia naturaleza para los funcionarios docentes, no para los interinos, porque una evaluación presupone una valoración de un periodo, de un trabajo continuado, no de un trabajo parcial o sometido a periodos de inactividad», ha expuesto el consejero.
La cuestión sobre la que se preguntaba al Tribunal Europeo está relacionada directamente con la situación de un profesor en un instituto asturiano que lleva 16 años como personal interino, cada año en diversos destinos.
La Consejería, por Ley 6/2009 de 29 de diciembre, estableció un sistema denominado Plan de Evaluación Docente (el equivalente a carrera profesional de personal funcionario ordinario) y que es convocado cada año y va dirigido al personal docente. El docente que supera dicho plan, que valora aspectos como el no absentismo o la implicación en los objetivos y proyectos del centro, recibe un incentivo económico de 206,53 euros al mes para profesor y 132,18 euros para maestros.
En su auto, el TJUE subrayó que «un elemento retributivo en forma de incentivo debe, como condición de trabajo, concederse a un trabajador con contrato de duración determinada en la misma medida que a un trabajador fijo». El tribunal europeo considera que la norma asturiana excluye a los interinos «sin que exista ninguna justificación por razones objetivas».
Tras conocer el pronunciamiento de Alonso, el sindicato docente ANPE ha considerado que la Consejería «se refugia en un argumento baladí, al estimar, para oponerse, que el Plan tiene como finalidad evaluar la función sostenida en el tiempo, objetivo que no aparece ni una vez en la Ley 6/2009 que lo regula, ni el Decreto 22/2015 que lo desarrolla». Para este sindicato, «el Principado mantiene así un posicionamiento contumaz y rebelde frente a normativa europea de directa aplicación, rayando, según los expertos consultados, en la prevaricación».